El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha inicia la negociación con los sindicatos para reactivar la carrera profesional del personal estatutario, con una propuesta que genera distintas valoraciones entre las organizaciones sindicales

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado este jueves la negociación con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial para reactivar la carrera profesional del personal estatutario. La propuesta incluye un procedimiento extraordinario para reconocer la trayectoria profesional acumulada, con la próxima reunión fijada para el 14 de abril.

Durante el encuentro, Sescam trasladó a los sindicatos las líneas generales para recuperar este sistema de desarrollo profesional, considerado clave para reconocer la experiencia, formación, actividad investigadora y compromiso de los profesionales sanitarios. Según la Junta, el planteamiento incorpora medidas que serán objeto de análisis en futuras reuniones, entre ellas un procedimiento extraordinario que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia acreditada.

Este proceso busca que los profesionales se sitúen en el nivel correspondiente a su trayectoria, reforzando el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha. La propuesta inicial abarca tanto al personal estatutario fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.

En la reunión también se abordó la previsión de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional, adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario. Sescam expresó su voluntad de avanzar en un modelo que potencie el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, contribuyendo a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria. El proceso se plantea como un marco de trabajo abierto, con el compromiso de avanzar desde el diálogo y la búsqueda de puntos de encuentro.

Las organizaciones sindicales han valorado la propuesta de manera diversa. Desde UGT consideran «mejorable» la propuesta de la administración regional y señalan que «la paralización abarca un periodo de 14 años. Además, el proceso de acceso extraordinario debe ser más ambicioso respecto del número de grados al que se pueden acceder y de su fecha de efecto económico». Sobre la negociación de un nuevo modelo, UGT defiende que «hubiera sido mucho más fácil volver a lo que había. En todo caso los objetivos a cumplir del nuevo modelo deben ser objetivos, cumplibles y alcanzables para todos los profesionales sea cual sea su categoría».

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM CLM) califica la reunión de «positiva», aunque admite que las propuestas son «muy genéricas». «Esperamos poder matizarlas en el transcurso de la negociación que CESM CLM, a través de su Comité de Huelga, mantiene con el Sescam», añaden. El sindicato asegura que «seguiremos vigilantes para que este proceso de negociación se traduzca en acuerdos reales, calendarizados y verificables».

Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora la voluntad negociadora del Gobierno regional, pero lamenta que la propuesta solo contemple una convocatoria extraordinaria con el abono de las cuantías a partir de marzo de 2027, sin fecha para convocatorias ordinarias. Según CSIF, el borrador presentado establece un proceso excepcional y por una sola vez para progresar al grado inmediatamente superior, con requisitos de antigüedad de cinco años para el Grado I, 11 años para el Grado II, 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV. Sin embargo, «el Sescam solo permitirá un nuevo grado independientemente de la antigüedad: por ejemplo, un trabajador que tuviera el Grado I y con 27 años de trabajo solo podría pasar al Grado II cuando por experiencia debería contar con un Grado IV».

El reconocimiento y pago de los grados derivados de este procedimiento extraordinario se producirán a partir del 1 de marzo de 2027. Una vez finalizado este proceso, el Sescam se compromete a negociar un nuevo modelo de carrera profesional. CSIF censura que la recuperación sea momentánea y critica el sentido electoralista de la medida. Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, subraya que «el restablecimiento de la carrera profesional debe ser permanente y no promocionarse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad, estamos cansados de que nuestros políticos lo midan todo bajo el prisma del rendimiento electoral y no pensar en la calidad y compromiso con nuestros servicios públicos». Fernández añade: «Somos la primera fuerza multiprofesional del Sescam, no vamos a dejar a nadie atrás».

CSIF también recuerda que el futuro Estatuto Marco contempla la recuperación de la carrera profesional cuando se apruebe, motivo que ha obligado a la Administración regional a plantear su restablecimiento.

Desde CCOO, aseguran que estudiarán las propuestas presentadas entendiendo que «son mejorables» y que deben recoger las reivindicaciones de todos los profesionales del Sescam que llevan 14 años esperando la reactivación de la carrera. «No podemos partir de cero en la negociación debiendo considerar todo el tiempo trabajado para este proceso extraordinario».

El Sescam ha emplazado a los sindicatos a una próxima reunión, que tendrá lugar el 14 de abril.