El alcalde de Tomelloso, Javier Navarro, acompañado por la concejala de Personal, Eloísa Perales, se ha reunido con una amplia representación de la plantilla de trabajadoras de OHL Ingesan, empresa adjudicataria del servicio de limpieza en las instalaciones públicas municipales, después de los comunicados publicados en los últimos días sobre sus condiciones laborales.
El encuentro ha servido para abordar la situación generada tras las informaciones difundidas en medios de comunicación, redes sociales y radio, atribuidas al Comité de Empresa y a UGT, en las que se denunciaban supuestas condiciones laborales precarias en el servicio. Durante la reunión, las trabajadoras trasladaron al alcalde que no comparten el contenido de esas declaraciones y que consideran necesario aclarar públicamente su postura.
Javier Navarro mostró su apoyo a las trabajadoras y les ofreció la ayuda que puedan necesitar para aclarar los contenidos de unos comunicados con los que, según han manifestado, no se sienten identificadas.
En las publicaciones difundidas se hacía referencia, entre otras cuestiones, a una presunta falta de cobertura de bajas, incumplimientos en permisos retribuidos, ausencia de medidas frente al estrés térmico, falta de ropa adecuada y obligación de realizar horas complementarias. Frente a ello, una parte mayoritaria de la plantilla ha asegurado que esas afirmaciones no responden a su experiencia diaria.
“No estamos obligados a realizar horas extras ni servicios complementarios. Cuando se realizan, son de manera voluntaria y con la correspondiente retribución económica”, han señalado las trabajadoras, que afirman ser “plenamente conscientes” de sus condiciones laborales y de la jornada reflejada en sus contratos desde el inicio de la relación laboral.
La plantilla también ha defendido que, en momentos puntuales, existe colaboración entre compañeras y con la empresa “para garantizar el correcto funcionamiento de un servicio público esencial”, pero siempre, aseguran, “desde el compromiso y la voluntariedad”. En cuanto a los medios materiales, sostienen que disponen de “ropa y material adecuados para el desempeño” de sus funciones, conforme a las necesidades de cada puesto.
Respecto a los permisos retribuidos, las trabajadoras han indicado que conocen sus derechos y que “varios compañeros han podido ejercerlos con normalidad cuando lo han necesitado”.
Uno de los puntos que más malestar ha generado entre la plantilla es, según han trasladado, la forma en la que se hizo pública la denuncia. “Queremos expresar nuestro desacuerdo con la forma en la que se ha trasladado esta denuncia públicamente, ya que la plantilla no había sido informada previamente ni consultada sobre las afirmaciones realizadas en nuestro nombre”, han explicado.
Por ello, consideran que cualquier actuación dirigida a mejorar las condiciones laborales debe partir del “diálogo directo con las personas trabajadoras” y del conocimiento de sus “necesidades reales”. En este sentido, han querido dejar constancia de que, “en términos generales”, están conformes con sus condiciones laborales actuales y no se sienten representadas por las declaraciones difundidas públicamente.
Las trabajadoras han expresado además su preocupación por las consecuencias que esta situación pueda tener sobre sus puestos de trabajo. “Pensamos que realmente todo lo expuesto con esta denuncia es un intento de acabar con la empresa adjudicada por el Ayuntamiento, jugando así con nuestros puestos de trabajo”, han concluido.
