La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FesMC) de UGT ha denunciado públicamente la situación laboral de los 60 trabajadores y trabajadoras del servicio de limpieza de los centros municipales de Tomelloso, gestionado por la concesionaria OHL Ingesan. Según el sindicato, la empresa lleva tres años prestando el servicio “sin respetar los derechos laborales de la plantilla y cometiendo continuos incumplimientos”.
UGT ha interpuesto varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social. Entre los hechos denunciados, el sindicato destaca que la empresa “no cubre las bajas o ausencias, lo que está repercutiendo de manera grave en la calidad del servicio”. Además, señalan que OHL Ingesan “no respeta el permiso retribuido de 5 días laborales por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar” y “no compensa los festivos solapados a la plantilla”.
La organización sindical también denuncia que la empresa “no está protegiendo a las personas trabajadoras según lo recogido en el real decreto que regula el estrés térmico”, y que “no hace entrega de ropa adecuada en los términos que recoge el convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real”. Asimismo, UGT subraya que OHL Ingesan “carece de un pacto de horas complementarias, tal y como marca la legislación”. Sobre este punto, el sindicato advierte que la mayoría de la plantilla, compuesta en su mayoría por mujeres, está contratada a tiempo parcial y “en muchos casos se ven obligados a realizar horas complementarias para mejorar sus salarios”.
Tras numerosos requerimientos del Comité de Empresa, UGT denuncia que OHL Ingesan “sigue manteniendo sus incumplimientos y estas condiciones de precariedad”, a pesar de que “las personas trabajadoras muestran cada día una gran profesionalidad”. Por ello, el sindicato exige al Ayuntamiento de Tomelloso que “tome cartas en el asunto y que asuma su responsabilidad o proceda –tal y como le permite la normativa contratación pública– a sancionar o rescindir el contrato de limpieza con esta empresa”.
