Las mujeres cobran de media 4.256 euros menos al año que los hombres en Castilla-La Mancha, según el análisis realizado por UGT de los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE correspondientes a 2024. La diferencia es todavía mayor en el conjunto de España, donde alcanza los 5.152 euros anuales.
UGT Castilla-La Mancha ha difundido estas cifras con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 18 de septiembre, para advertir de que las diferencias retributivas entre mujeres y hombres continúan presentes en el mercado laboral.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato, Isabel Carrascosa, señala que la brecha se acentúa especialmente entre las trabajadoras de 35 a 44 años, etapa en la que la diferencia salarial llega a los 5.381 euros anuales en Castilla-La Mancha.
El sindicato apunta además que las mujeres extranjeras soportan una mayor desigualdad salarial y cifra su brecha en un 17 % por encima de la registrada entre las trabajadoras españolas.
Entre las causas que UGT relaciona con estas diferencias se encuentra el mayor peso que siguen teniendo las mujeres en los cuidados, con más excedencias, reducciones de jornada y permisos. Por ello, reclama que los planes de igualdad se extiendan a todas las empresas, incluso a aquellas que no están obligadas legalmente a disponer de ellos.
En el ámbito regional, UGT espera que durante este otoño comience la tramitación parlamentaria de la Ley de medidas para reducir las brechas de género de Castilla-La Mancha, una norma que el sindicato considera necesaria para avanzar en la reducción de estas desigualdades.
La organización también reclama que España complete la transposición de la directiva europea sobre transparencia retributiva. Según Carrascosa, UGT participa en la mesa de diálogo social abierta para abordar esta cuestión y estima que la brecha salarial supone para las mujeres españolas alrededor de 10.170 millones de euros al año.
UGT vincula además la transparencia salarial con la implantación de un registro horario digital, fiable e interoperable, al considerar que permitiría conocer las horas trabajadas y calcular con mayor precisión el valor real de la hora de trabajo.
Para el sindicato, ambas herramientas deben avanzar conjuntamente como parte de las medidas destinadas a reducir una diferencia salarial que, según los datos analizados por UGT, todavía supera los 4.200 euros anuales en Castilla-La Mancha.
