CCOO Castilla-La Mancha ha reclamado la implementación de medidas LGTBI+ en todas las empresas de la región, independientemente de su tamaño. Según el sindicato, las estadísticas reflejan que solo una de cada cuatro personas LGTBI+ se visibiliza como tal ante sus compañeros, una cifra que ha descendido cuatro puntos respecto a hace dos años, de acuerdo con el informe ‘Estado del Odio LGTBI+’ de 2026.
El sindicato ha destacado que una de cada diez personas del colectivo se ha sentido discriminada al buscar empleo, lo que, según señalan, “les fuerza a no mostrarse como son para no ser descartadas en un proceso de selección. La discriminación sigue marcada por la necesidad de protegerse frente al rumor, la burla o el aislamiento”.
A pesar de la existencia de un marco normativo avanzado a nivel europeo, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a implantar medidas de igualdad para asegurar entornos laborales diversos, inclusivos y seguros, CCOO advierte de que el tejido empresarial de Castilla-La Mancha, compuesto mayoritariamente por pymes y micropymes, deja a “muchas empresas” fuera del paraguas legal.
El sindicato subraya también la dificultad añadida que supone el entorno rural en la región. “A la barrera del tamaño de la empresa hay que sumar una realidad territorial ineludible en Castilla-La Mancha, ya que el ‘doble armario’ que impone el mundo rural por el miedo al señalamiento vecinal que aboca a muchas personas a trasladarse a otras ciudades donde poder emprender una vida laboral en libertad”, señala CCOO.
Para la organización sindical, la negociación colectiva sectorial es “el principal y único salvavidas” para democratizar estos derechos. Sin embargo, denuncian que “la mayoría de convenios colectivos de la región revelan un ‘corta pega’ de la ley lo que reduce la igualdad a un aspecto meramente formal sin ningún impacto real en las condiciones de trabajo de los colectivos más vulnerables”.
Según los datos aportados por CCOO, solo el 15 % de los convenios colectivos en Castilla-La Mancha incluyen medidas de igualdad reales para garantizar espacios seguros, incorporando capítulos específicos de medidas contra la discriminación y la lgtbifobia. El 85 % restante, añaden, se limita a prohibir la discriminación por orientación sexual pero sin establecer acciones concretas para evitarla.
Ante esta situación, el sindicato afirma que los derechos laborales de las personas LGTBI+ deben ser defendidos como derechos humanos y que la diversidad en las empresas debe reflejar la existente en la sociedad. “No podemos permitir que los centros de trabajo sigan siendo armarios donde esconder el talento y la propia identidad. CCOO va a exigir que se plasmen estrategias concretas y protocolos de tolerancia cero en la negociación colectiva para que la barrera legal del tamaño de la empresa desaparezca”, concluyen desde el sindicato.
