Los sindicatos CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de una huelga nacional en el sector del calzado para el próximo 25 de junio si no se alcanza un acuerdo con la patronal en el acto de mediación previsto para el viernes 19 de junio. La decisión responde, según los representantes sindicales, a la propuesta de acuerdo «global e indivisible» presentada por la patronal, que consideran insuficiente en materia salarial y perjudicial para las condiciones laborales.
Carlos Navalón, asesor de CCOO y miembro de la mesa de negociación del convenio del calzado, y Juan Luis Tomás García, responsable de UGT en la comarca de Almansa, han explicado que la propuesta patronal ha motivado la convocatoria de la huelga, principalmente por una subida salarial que, a su juicio, supondría «aceptar la pérdida de poder adquisitivo». Según los sindicatos, «si este viernes 19 de junio, fecha fijada para el acto de mediación, no se consigue un acuerdo, los trabajadores y trabajadoras del calzado irán a la huelga el 25 de junio, tras haberse registrado la convocatoria en el día de ayer».
Además de la jornada de paro del 25 de junio, los sindicatos prevén convocar otros dos días de huelga en el mes de julio si no se resuelve el conflicto. Tanto Navalón como Tomás García han informado sobre las acciones previstas para movilizar a los trabajadores y a la ciudadanía de Almansa, entre ellas asambleas informativas en todos los centros, una caravana de coches el día anterior a la huelga y una concentración con manifestación el mismo día 25.
Juan Luis Tomás García ha señalado que, aunque esperan al acto de mediación del viernes, «hay pocas expectativas de lograr un acuerdo que logrará desactivar la huelga».
En cuanto a la propuesta salarial de la patronal, Carlos Navalón ha detallado que «una subida de 9 puntos para cuatro años con una garantía de actualización topada y limitada a 5 puntos, no nos vale porque supone aceptar la pérdida de poder adquisitivo». Además, la patronal ha planteado la retirada de la demanda por la no actualización de las tablas en enero de este año, que está pendiente de juicio. Navalón ha sido tajante: «La interpretación de la patronal difiere de la nuestra, pero bajo ningún concepto vamos a retirar la demanda porque se tenía que haber subido dos puntos en el mes de enero».
Los sindicatos también rechazan la propuesta de contrato de fijo discontinuo a tiempo parcial. Navalón ha calificado de «inadmisible» esta modalidad: «Estamos hablando de un sector donde el contrato de fijo discontinuo no se cumple porque en las empresas no se respeta el orden de llamamiento de cada sección, y ahora quieren encima incorporar la modalidad de 9 meses al año, 4 horas al día. Esto supondría abrir una nueva vía a la precariedad y hacer más vulnerables a las personas trabajadoras que prácticamente trabajarían a la carta».
Asimismo, los sindicatos no aceptan el empeoramiento del premio de fidelización, ya que consideran que se mejoró hace cuatro años y la patronal quiere volver a las tablas anteriores. Sin embargo, sí estarían dispuestos a aceptar una reducción de jornada de 12 horas en cuatro años, renunciando así a las 16 horas que se pedían inicialmente.
Con estos escollos que consideran «insalvables», la huelga se presenta como la única medida de presión posible. Juan Luis Tomás García ha confirmado que «se está preparando un calendario de acciones que incluye la celebración de asambleas en todos los centros», incluso en aquellos sin representación sindical, para informar a los trabajadores y organizar la movilización.
