Las diferencias salariales entre provincias españolas alcanzan niveles llamativos en el sector del metal. Un peón de la industria metalúrgica de Guipúzcoa cobra por hora un 30 % más que un ingeniero de Cuenca y cerca de un 19,4 % más que uno de Ciudad Real, según los datos recogidos en un informe de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal).
El estudio, basado en las tablas salariales de los convenios colectivos provinciales de 2025, pone de manifiesto las desigualdades retributivas existentes en función del territorio, hasta el punto de que los ingenieros de 13 provincias españolas perciben menos por hora que un peón del metal en Guipúzcoa.
En concreto, mientras un peón del sector en la provincia vasca tiene una retribución de 16,20 euros por hora, un ingeniero de Cuenca percibe 12,47 euros y uno de Ciudad Real, 13,57 euros. Estas cantidades sitúan a ambas provincias de Castilla-La Mancha entre las que presentan las remuneraciones más bajas para los profesionales de esta categoría.
Cuenca, entre las provincias con los salarios más bajos del metal
El informe de Confemetal señala a Cuenca como una de las provincias con menores retribuciones en las cuatro categorías profesionales analizadas: peones, obreros, administrativos e ingenieros.
En el caso de los peones, los trabajadores de Cuenca perciben 9,28 euros por hora, la cifra más baja del conjunto de provincias estudiadas. Le siguen Cáceres, con 10,15 euros, y Lleida, con 10,26 euros.
La situación se repite entre los ingenieros, donde Cuenca vuelve a ocupar la última posición con 12,47 euros por hora, seguida de Badajoz, con 12,80 euros.
También presenta las retribuciones más bajas en la categoría de obrero, con 10,54 euros por hora, frente a los 18 euros que se pagan en Guipúzcoa. En el grupo de administrativos, Cuenca registra igualmente el menor salario, con 10,69 euros por hora.
En el extremo contrario se encuentra Guipúzcoa, que encabeza las retribuciones de las cuatro categorías profesionales analizadas.
Los ingenieros de Ciudad Real también cobran por debajo de la media nacional
La provincia de Ciudad Real figura igualmente entre los territorios con menores retribuciones para los ingenieros del sector metalúrgico.
Según las tablas salariales analizadas, estos profesionales perciben 13,57 euros por hora en Ciudad Real, frente a una media estatal de 18,30 euros, lo que supone una diferencia de aproximadamente el 25,8 %.
La comparación con Guipúzcoa resulta todavía más significativa, ya que los ingenieros de esta provincia reciben 27,71 euros por hora, más del doble que los de Ciudad Real.
Las diferencias se observan también respecto a otras provincias. En Girona, los ingenieros del metal perciben 25,33 euros por hora, mientras que en Pontevedra alcanzan los 24,19 euros.
Los datos reflejan la disparidad entre las condiciones salariales recogidas en los convenios provinciales, incluso cuando se comparan categorías profesionales equivalentes.
Las diferencias salariales del metal en España
Estas son algunas de las retribuciones por hora recogidas en el informe de Confemetal para 2025:
| Provincia | Peón | Ingeniero |
|---|---|---|
| Guipúzcoa | 16,20 € | 27,71 € |
| Cuenca | 9,28 € | 12,47 € |
| Ciudad Real | — | 13,57 € |
| Badajoz | — | 12,80 € |
| Girona | — | 25,33 € |
| Pontevedra | — | 24,19 € |
| Media estatal | 11,96 € | 18,30 € |
Retribuciones por hora según convenios colectivos provinciales del metal de 2025. El informe facilitado no detalla todas las categorías de cada provincia.
Los salarios del sector han aumentado más de un 20 % desde 2019
Pese a estas diferencias territoriales, el informe señala que todas las categorías profesionales analizadas experimentaron incrementos salariales durante 2025 respecto al año anterior.
La retribución media por hora de los peones se situó en 11,96 euros, un 3,4 % más que en 2024. Los obreros alcanzaron los 13,06 euros, también con un incremento del 3,4 %, mientras que los administrativos llegaron a los 13,56 euros, un 3,38 % más.
En el caso de los ingenieros, el salario medio por hora ascendió a 18,30 euros, con una subida del 3,36 % respecto al ejercicio anterior.
Si se amplía la comparación al periodo comprendido entre 2019 y 2025, las retribuciones de los peones han aumentado un 20,8 %; las de los obreros, un 21,5 %; las de los administrativos, un 21,7 %; y las de los ingenieros, un 22,6 %.
Los convenios provinciales explican las diferencias
Confemetal explica que las cantidades utilizadas en el estudio proceden de las tablas de los convenios colectivos provinciales de la industria siderometalúrgica.
Para calcular la retribución por hora se tienen en cuenta el salario base, las pagas extraordinarias y determinados complementos, como el transporte. Sin embargo, quedan excluidos otros conceptos salariales vinculados a circunstancias específicas del puesto, las horas extraordinarias o la antigüedad.
Por tanto, las cifras reflejan las retribuciones establecidas en los convenios, no necesariamente el salario efectivo que percibe cada trabajador.
La negociación colectiva del sector se organiza mediante el Convenio Estatal del Metal, que establece un marco común en cuestiones como la clasificación profesional, la formación y la prevención de riesgos laborales, y una red de convenios provinciales y autonómicos que regulan las condiciones económicas de cada territorio.
Este sistema afecta a un sector que agrupa unas 220.000 empresas y más de dos millones de trabajadores en España, vinculados a actividades como la industria manufacturera, las instalaciones, el mantenimiento, la reparación y el comercio especializado del metal.
Los datos de Confemetal ponen de manifiesto que, pese al crecimiento salarial registrado en los últimos años, la provincia en la que se trabaja continúa siendo un factor determinante en las retribuciones del sector metalúrgico, con diferencias que llegan a superar el doble del salario por hora entre profesionales de una misma categoría.
