Conseguir un puesto de trabajo en la Administración pública de Castilla-La Mancha no siempre significa poder aceptarlo. El elevado precio de los alquileres y los gastos de desplazamiento están provocando que algunos empleados públicos tengan dificultades para incorporarse a sus destinos, especialmente cuando se trata de contratos temporales o jornadas reducidas.
Ante esta situación, Comisiones Obreras (CCOO) ha solicitado a la Junta de Castilla-La Mancha medidas para facilitar el acceso a la vivienda y evitar que los trabajadores sean penalizados por rechazar puestos que no pueden asumir económicamente.
La reclamación afecta a distintos ámbitos de la Administración, entre ellos la enseñanza, la sanidad y los servicios públicos.
Contratos de pocos días que obligan a pagar dos viviendas
Uno de los principales problemas se produce cuando una persona recibe una oferta de empleo en una localidad alejada de su residencia habitual.
En algunos casos, los contratos son de apenas unos días o semanas, con jornadas de un tercio o de la mitad del horario habitual. Sin embargo, aceptar el puesto puede implicar pagar un segundo alojamiento, además de mantener la vivienda habitual.
La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Castilla-La Mancha, Carmen Juste, ha advertido de que hay trabajadores para quienes el coste del alquiler hace inviable el traslado.
Además, rechazar determinadas ofertas puede suponer la expulsión de la bolsa de empleo, lo que lleva a algunos profesionales a asumir gastos desproporcionados para no perder futuras oportunidades laborales.
Esta situación también está dificultando la cobertura de algunas plazas de la Administración.
Problemas para cubrir puestos docentes en Toledo
El sindicato ha señalado como ejemplo las dificultades para encontrar profesorado de Matemáticas en la comarca de La Sagra, en Toledo.
Según la secretaria general de la Federación de Enseñanza, Ana Delgado, algunos docentes no encuentran alojamiento para estancias temporales o se enfrentan a alquileres que consumen buena parte de su salario.
CCOO advierte de que, en determinados casos, renunciar a un destino supone quedar fuera de la bolsa hasta la siguiente convocatoria de oposiciones.
Por ello, reclama que el problema de la vivienda se tenga en cuenta en las mesas de negociación del personal docente.
Sanitarios que comparten habitaciones por turnos
La situación también afecta al personal sanitario, donde son frecuentes los contratos de corta duración para cubrir bajas o reducciones de jornada.
La secretaria general de la federación sanitaria de CCOO, Pilar Ramos, ha denunciado que algunos trabajadores se ven obligados a compartir no solo vivienda, sino incluso una misma habitación en distintos turnos, para reducir gastos.
El sindicato señala que estas dificultades afectan tanto a puestos de difícil cobertura en zonas rurales como a determinadas plazas en grandes ciudades.
Como ejemplo, ha planteado el caso de un administrativo que reside en Alcázar de San Juan y recibe una oferta para trabajar un solo día en Illescas. Según CCOO, el coste del combustible puede superar la remuneración que percibiría por esa jornada.
¿Qué medidas pide CCOO a la Junta?
Para afrontar esta situación, el sindicato ha trasladado varias propuestas a la Consejería competente en materia de Administraciones Públicas:
- Identificar las zonas donde resulta especialmente difícil acceder a una vivienda de alquiler.
- Estudiar ayudas económicas para alojamiento y desplazamientos en destinos con mayores dificultades.
- Facilitar viviendas de alquiler asequible mediante la colaboración entre administraciones.
- Revisar las penalizaciones por rechazar destinos cuando se acredite que no es posible asumir el coste de la vivienda.
- Adaptar los procedimientos de adjudicación y contratación para reducir los desplazamientos económicamente inviables.
En el ámbito sanitario, CCOO también ha solicitado estudiar la zonificación de las contrataciones, con el objetivo de que la ubicación geográfica se tenga en cuenta en la gestión de las bolsas de empleo.
El sindicato considera que estas medidas no solo beneficiarían a los trabajadores, sino que también ayudarían a cubrir plazas que actualmente encuentran dificultades para atraer personal, especialmente en servicios esenciales.
