El Área Pública de CCOO Castilla-La Mancha ha solicitado al Gobierno regional que incluya todas las plazas vacantes de cada categoría profesional en la oferta de destinos para los procesos de empleo público.
Así lo han trasladado este lunes en una rueda de prensa celebrada en Toledo la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Carmen Juste; la secretaria de la Federación de Enseñanza de CCOO, Ana Delgado; y el coordinador del sector autonómico de FSC CCOO Castilla-La Mancha, Juan Bautista González.
El sindicato ha advertido de lo que considera una actuación arbitraria de la Administración regional en las diferentes convocatorias. Según explica CCOO, en la anterior oferta de empleo público se ofertaron todas las plazas vacantes, mientras que en la correspondiente a 2023-2024 únicamente se han incluido las plazas necesarias para cumplir con la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
A juicio del sindicato, esta decisión limita el derecho a la movilidad de los trabajadores, ya que quienes superen el proceso selectivo podrían verse obligados a aceptar destinos en otras provincias si no se ofertan todas las vacantes disponibles.
CCOO considera que cumplir con la normativa para reducir la temporalidad no es incompatible con sacar a concurso todas las plazas vacantes. En este sentido, rechaza que la Junta limite la oferta únicamente al número de plazas equivalente al de aspirantes que han aprobado la fase de oposición.
Según el sindicato, esta medida supone restringir las posibilidades de elección de destino para quienes han superado el proceso selectivo y puede generar perjuicios personales y profesionales.
Por ello, CCOO ha pedido al Gobierno regional que rectifique el criterio aplicado y ponga a disposición de los aspirantes todas las plazas vacantes existentes en la Administración, además de reclamar que estos criterios se negocien con los representantes sindicales.
El sindicato ya trasladó estas demandas en un escrito remitido el pasado 6 de marzo al director general de Función Pública, además de plantearlas en las distintas mesas de negociación.
CCOO reclama finalmente más transparencia y planificación en estos procesos y que se respeten los derechos y expectativas de destino de los empleados públicos, permitiendo que los aspirantes puedan elegir plaza en función de sus necesidades y circunstancias personales.
