Sí, se puede viajar estando de baja laboral, pero no en todos los casos ni de cualquier manera. CCOO recuerda que una situación de incapacidad temporal no supone que la persona trabajadora tenga que permanecer recluida en su domicilio, aunque cualquier desplazamiento debe ser compatible con su estado de salud y no perjudicar ni retrasar la recuperación.
El sindicato explica que la jurisprudencia española ha evolucionado desde una interpretación muy restrictiva hacia otra más flexible. El criterio actual, consolidado por el Tribunal Supremo y seguido por los Tribunales Superiores de Justicia, establece que no toda actividad de ocio ni todo viaje durante una baja médica puede ser sancionado.
La clave está en analizar si el desplazamiento entra en contradicción con la situación de incapacidad temporal. Según CCOO, un viaje puede generar consecuencias laborales cuando la actividad realizada demuestra que la persona estaría en condiciones de desempeñar las tareas habituales de su puesto de trabajo o cuando el propio desplazamiento resulta contraproducente para su recuperación.
Por este motivo, el sindicato recomienda contar con un informe o autorización médica que confirme que el viaje no perjudica el tratamiento ni la evolución de la enfermedad o lesión. También aconseja revisar el convenio colectivo correspondiente, ya que puede establecer obligaciones específicas sobre la comunicación de ausencias o determinados trámites para mantener complementos salariales.
Hay que acudir a las revisiones médicas
Viajar durante una baja tampoco exime de atender las citaciones médicas. CCOO recuerda que acudir a los reconocimientos y controles es obligatorio, por lo que cualquier desplazamiento debe organizarse de forma que no impida cumplir con estas obligaciones.
La valoración depende además del motivo concreto de la baja. En casos de depresión o ansiedad, por ejemplo, un viaje puede llegar a formar parte de las recomendaciones médicas si contribuye a la recuperación.
La situación puede ser distinta cuando la baja se debe a lesiones traumatológicas como fracturas o lumbalgias. En estos casos, los desplazamientos prolongados o la realización de determinadas actividades físicas pueden ser considerados incompatibles con el proceso de recuperación.
¿Puede haber despido por viajar estando de baja?
Sí, pero el simple hecho de viajar no basta para justificarlo. Para que exista una sanción o un despido disciplinario debe acreditarse que el viaje o las actividades realizadas durante el mismo son incompatibles con la baja médica o perjudican la recuperación.
Las consecuencias pueden ir desde la pérdida de determinados complementos salariales hasta un despido disciplinario. También puede intervenir la Seguridad Social, que podría suspender el subsidio si se demuestra que la persona beneficiaria trabaja durante la baja o realiza actividades que perjudican su salud.
