La inteligencia artificial, la robótica y la automatización podrían sustituir directamente alrededor de 95.000 empleos en Castilla-La Mancha en los próximos cinco años, según las estimaciones presentadas este jueves por UGT durante un foro celebrado en Toledo sobre el impacto de estas tecnologías en el mercado laboral.
José Varela, responsable confederal de IA y Digitalización de UGT, ha señalado además que el impacto no sería igual para todos los trabajadores: según los cálculos del sindicato, seis de cada diez empleos que se destruyeran estarían actualmente ocupados por mujeres.
UGT sostiene que este proceso podría elevar la tasa de desempleo en Castilla-La Mancha hasta el 20 % y considera que uno de los principales retos para evitar ese escenario será la formación de los trabajadores cuyos puestos se vean afectados por la transformación tecnológica.
En este sentido, Varela ha calculado que cerca de 300.000 personas en Castilla-La Mancha necesitarían formarse durante un año para ponerse al día ante las nuevas necesidades del mercado laboral. «Vamos a precisar un sobreesfuerzo de recualificación por parte de las administraciones públicas, las personas trabajadoras y las empresas», ha señalado.
El sindicato asegura que actualmente solo el 14 % de las empresas de Castilla-La Mancha ofrece formación en nuevas tecnologías a sus plantillas. Por ello, reclama un acuerdo entre administraciones, empresas y representantes de los trabajadores para extender la formación y favorecer que la implantación de la inteligencia artificial no suponga una pérdida de empleo o un empeoramiento de las condiciones laborales.
Según los datos expuestos por UGT, únicamente el 18 % de las empresas castellanomanchegas utiliza ya inteligencia artificial y, dentro de ese porcentaje, solo el 0,3 % comprueba si los sistemas empleados presentan sesgos.
La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha defendido que la negociación colectiva debe servir para regular cómo se introduce esta tecnología en los centros de trabajo y para que los incrementos de productividad se traduzcan también en mejores salarios, reducción del tiempo de trabajo y mejores condiciones laborales.
«La Inteligencia Artificial debe ser un bien común y no el negocio de unos pocos. No puede convertirse en el capataz del siglo XXI», ha afirmado Alcónez, quien ha advertido del riesgo de que estas herramientas permitan un mayor control sobre los trabajadores o intervengan en decisiones automatizadas relacionadas con el empleo.
El foro, denominado ‘La negociación colectiva en la era de la Inteligencia Artificial: nuevos retos’, ha reunido en Toledo a medio centenar de delegados sindicales y ha abordado cuestiones como los derechos laborales ante la IA, su utilización en la negociación colectiva y el papel de la Inspección de Trabajo frente al uso de algoritmos.
