Los funcionarios y empleados públicos de Castilla-La Mancha tendrán una subida salarial del 4,5 % a partir del 1 de enero de 2027, según el compromiso trasladado por el Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública a los sindicatos CSIF, CCOO y UGT.
La confirmación se ha producido este martes durante una reunión de seguimiento del acuerdo salarial firmado en noviembre de 2025, que contempla un incremento acumulado del 11 % entre 2025 y 2028 para los más de tres millones de empleados públicos de España.
La medida también afecta a los trabajadores públicos de Castilla-La Mancha, incluidos los de la Administración regional, los ayuntamientos y otros organismos públicos, conforme a la normativa que resulte aplicable.
¿Cuánto subirán los sueldos en 2027?
El acuerdo establece diferentes incrementos salariales para cada ejercicio:
- 2025: subida del 2,5 %.
- 2026: incremento fijo del 1,5 %, con un posible 0,5 % adicional vinculado a la inflación.
- 2027: subida del 4,5 %.
- 2028: incremento del 2 %.
Por tanto, el aumento previsto para enero de 2027 será del 4,5 %, aunque los sindicatos reclaman que se apruebe cuanto antes para evitar retrasos en las nóminas.
CSIF, CCOO y UGT han solicitado al Gobierno que formalice la subida mediante un real decreto-ley antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.
El Ministerio ha garantizado el cumplimiento del acuerdo, pero todavía no ha concretado cuándo se aprobará la norma.
Otra subida pendiente que podría cobrarse en 2027
Además del incremento previsto para el próximo año, los empleados públicos podrían recibir un 0,5 % adicional correspondiente a 2026.
Este complemento depende de que la inflación al cierre del año iguale o supere el 1,5 %, condición que los sindicatos consideran probable.
Si finalmente se cumple, el medio punto adicional se abonaría durante el primer trimestre de 2027 y tendría efectos retroactivos, por lo que los trabajadores recibirían también las cantidades correspondientes al ejercicio anterior.
Cambios para reducir la temporalidad en sanidad y educación
La reunión también ha abordado uno de los problemas que afectan a numerosos empleados públicos de Castilla-La Mancha: la temporalidad, especialmente en los servicios sanitarios y educativos.
Según los datos trasladados por CSIF, la temporalidad media en el empleo público alcanza el 27 % y supera el 40 % en Sanidad y Educación en el conjunto de España.
El Ministerio trabaja con las comunidades autónomas en una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para definir el abuso de la contratación temporal y establecer sanciones para las administraciones que incumplan la normativa.
Entre las medidas planteadas figura incluso el cese de los responsables de gestión que incurran en determinados incumplimientos.
Los sindicatos también reclaman acelerar los procesos de estabilización pendientes, mejorar la carrera profesional y avanzar en cuestiones como la jubilación parcial anticipada y las condiciones laborales.
