Trabajar más horas de las previstas y acumular días de descanso que nunca llegan a disfrutarse. Esta es la situación que, según denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), están viviendo algunos profesionales del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), donde hay trabajadores que todavía tienen pendientes más de 30 días de compensación por el exceso de jornada.
El sindicato responsabiliza de esta situación a la gestión del centro sanitario y advierte de que la falta de personal y de una planificación adecuada está provocando una sobrecarga laboral que afecta tanto al descanso como a la conciliación de los profesionales.
Jornadas duplicadas y cambios de horario constantes
Según explica CSIF, los trabajadores se ven obligados a doblar turnos para cubrir las necesidades asistenciales, mientras que los calendarios laborales establecidos se modifican para adaptarse a la falta de efectivos.
El sindicato asegura que, en lugar de incorporar profesionales para sustituir las bajas, permisos y vacantes, la Gerencia del hospital está limitando las nuevas contrataciones.
Esta situación estaría provocando una acumulación creciente de horas extraordinarias que, en algunos casos, podrían hacer que se supere ampliamente la jornada anual de referencia, establecida en 1.519 horas.
«No es aceptable ni sostenible que la asistencia se sostenga a costa del sobreesfuerzo de sus profesionales», ha denunciado la presidenta de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.
La representante sindical insiste en que los trabajadores están cansados de los cambios continuos en sus jornadas y reclama una planificación que permita garantizar tanto la atención sanitaria como los derechos laborales de la plantilla.
Más de 30 días pendientes de compensación
Uno de los aspectos que más preocupa al sindicato es la cantidad de tiempo de descanso que algunos profesionales tienen acumulado sin poder disfrutarlo.
Según CSIF, hay trabajadores que superan los 30 días pendientes de compensación, una situación que consideran insostenible si continúa aumentando la carga de trabajo.
La organización advierte de que esta acumulación repercute directamente en la conciliación familiar, los descansos y las condiciones laborales, además de poder afectar a la salud física y mental de los profesionales.
CSIF reclama explicaciones al Sescam
El sindicato asegura que ya trasladó esta problemática a los responsables del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) durante la última mesa sectorial, celebrada el 13 de octubre, según recoge su comunicado.
En aquel encuentro, el gerente del Sescam, Alberto Jara, manifestó su confianza en la gestión de las contrataciones realizada por las diferentes gerencias sanitarias.
CSIF también solicitó una reunión con el director general de Recursos Humanos, Íñigo Cortázar, para abordar esta situación y otros asuntos relacionados con las condiciones laborales, aunque afirma que todavía no ha recibido una fecha para celebrarla.
Ante este escenario, el sindicato exige a la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real medidas inmediatas para reducir la sobrecarga de trabajo, garantizar el cumplimiento de la jornada anual y establecer un calendario que permita compensar las horas acumuladas.
