CSIF ha denunciado que profesionales del Hospital General Universitario de Ciudad Real están teniendo que doblar turnos ante la falta de cobertura de bajas y ausencias, una situación que, según el sindicato, afecta a todos los servicios del centro.
La organización sindical sostiene que la Gerencia está bloqueando nuevas incorporaciones incluso en categorías para las que existe personal disponible en la Bolsa de Empleo Selecta. Según CSIF, esta situación se mantiene desde antes del verano y responde a motivos presupuestarios.
El sindicato advierte de que la falta de sustituciones alcanza también a áreas como laboratorios y quirófanos y considera que esta situación puede repercutir tanto en las condiciones laborales de los profesionales como en la organización asistencial y, por extensión, en los pacientes.
Como ejemplo, CSIF asegura que la pasada semana la Gerencia sorteó entre dos trabajadoras quién debía cubrir una baja existente desde el 14 de septiembre. Según el sindicato, la profesional finalmente designada, que tiene un hijo menor de edad, tendrá que realizar en una misma jornada los turnos de mañana y tarde.
«Este hecho supone un trato discriminatorio, un evidente perjuicio para las condiciones laborales de los trabajadores y para la propia organización asistencial del centro, afectando asimismo a los pacientes», sostiene CSIF.
El vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Guillermo Rubio, ha responsabilizado al Sescam de solucionar la falta de cobertura de las ausencias. «No puede normalizarse que la respuesta ante una baja sea cargar de manera sistemática con más horas y turnos a los profesionales que ya están trabajando», ha señalado.
Ante esta situación, CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de los trabajadores afectados para estudiar posibles medidas por vulneración de derechos laborales.
El sindicato reclama al Sescam que cubra las bajas y sustituciones pendientes y garantice unas condiciones laborales adecuadas en el Hospital General Universitario de Ciudad Real.
