Coincidiendo con la finalización del curso escolar 2025-2026, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación de precariedad que sufren más de 10.300 docentes interinos en Castilla-La Mancha, quienes, según el sindicato, afrontan peores condiciones laborales y económicas que sus homólogos en otras comunidades autónomas.
CSIF ha señalado que Castilla-La Mancha impone los requisitos más duros para que los interinos puedan acceder al cobro de los meses de verano. Según la organización sindical, los docentes deben haber trabajado al menos ocho meses de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio, con nombramientos realizados antes del 31 de octubre, para poder percibir estos salarios.
De acuerdo con los datos recogidos por CSIF en una encuesta realizada entre marzo y abril, estas condiciones provocan que aproximadamente un 40% de los interinos, es decir, unos 4.100 docentes, no cobren los meses de verano. El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, ha afirmado que “estamos sin duda en la peor comunidad autónoma para ser docente interino, antes de 2012 se cobraba el verano íntegramente, pero lamentablemente arrastramos unos recortes terribles que nos sitúan en una situación claramente discriminatoria”.
El sindicato ha comparado la situación de Castilla-La Mancha con la de otras comunidades. En Madrid, Asturias, Navarra o País Vasco se cobra a partir de 5,5 meses trabajados, mientras que en Andalucía, además de los 5,5 meses, existe un pago proporcional desde el primer día de servicio. Incluso en comunidades con condiciones más restrictivas, como Comunidad Valenciana, Cantabria o Aragón, las exigencias son menores o contemplan pagos proporcionales, lo que, según CSIF, deja a Castilla-La Mancha en una posición especialmente desfavorable.
CSIF también ha puesto el foco en la elevada temporalidad de la educación pública en la región, donde los 10.300 docentes interinos representan el 32,14% del total del profesorado. El sindicato considera que esta cifra evidencia la necesidad de ofertas de empleo público mucho más amplias.
Dentro del Plan Integral de Interinos presentado a la Consejería de Educación, CSIF reclama la implantación de tribunales de oposición en las cinco provincias para evitar desplazamientos, la exención de tasas para quienes se hayan presentado en los últimos seis años o en las tres últimas convocatorias, el fin de las adjudicaciones forzosas en los llamamientos y la prórroga automática del nombramiento en casos de sustituciones que finalicen en los últimos días lectivos antes de periodos vacacionales.
Para CSIF, la situación actual requiere una modificación urgente de la normativa vigente. “El problema que tenemos en Castilla-La Mancha es que se están blanqueando los recortes con acuerdos con sindicatos afines al Gobierno como ANPE, CCOO y UGT que han abandonado completamente a los docentes, ya sean interinos o no. Es intolerable que la pérdida de derechos y la precarización laboral que llevó a cabo Cospedal siga totalmente vigente. Ya hemos avanzado que a partir del inicio del próximo curso llevaremos a cabo diferentes medidas de presión, hay que acabar con unos recortes que creó Cospedal y que Page mantiene una década después”, concluye Martínez.
