CSIF ha reclamado más efectivos, mayor estabilidad laboral y mejores infraestructuras para los bomberos forestales de Castilla-La Mancha, al considerar que la empresa pública Geacam arrastra carencias estructurales que afectan tanto a las condiciones de trabajo de la plantilla como a la capacidad de respuesta frente a los incendios.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha realizado estas reivindicaciones con motivo del Día Mundial de la Prevención de Incendios Forestales, en un contexto marcado, según señala, por el aumento de las temperaturas y la gravedad de algunos de los incendios registrados este verano.
CSIF recuerda que la región ha sufrido este año el incendio de La Mierla, en Guadalajara, que califica como “el peor incendio en la historia de la región”, con 32.000 hectáreas calcinadas.
Para el sindicato, es necesario disponer de un dispositivo “dimensionado” en función del riesgo real y no condicionado por un calendario rígido de activación y desactivación de medios.
En este sentido, considera “insuficiente” la actual campaña de extinción, limitada a 103 días, y plantea que el periodo de máxima operatividad se prolongue al menos seis meses, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.
CSIF advierte además de que durante esos 103 días no están disponibles todos los medios de manera permanente, debido a la apertura escalonada al inicio de la campaña y a la desactivación progresiva prevista en septiembre, pese a que pueden mantenerse situaciones de riesgo alto o muy alto.
Falta de efectivos y largos desplazamientos
Otra de las principales reivindicaciones del sindicato afecta a la dotación de personal. CSIF asegura que existen unidades que trabajan con equipos mínimos, dificultades para cubrir todos los turnos y bolsas de empleo que no permiten responder adecuadamente a las necesidades del servicio.
“La falta de efectivos constituye otra de las principales deficiencias”, señala la organización, que considera especialmente preocupante esta situación cuando se producen varios incendios al mismo tiempo.
El sindicato también cuestiona la distribución territorial de algunos trabajadores, que puede obligar a mantener efectivos en bases alejadas de sus zonas habituales de actuación.
“Esto puede traducirse en desplazamientos superiores a una hora o incluso hora y media hasta el lugar de la emergencia, un tiempo especialmente crítico en un incendio forestal”, advierte CSIF.
Un 30% de la plantilla, con contratos fijos discontinuos o de interinidad
La organización sindical también pone el foco en la situación laboral de los trabajadores de Geacam. Según sus datos, alrededor del 30% de la plantilla está vinculada mediante contratos fijos discontinuos de cuatro meses o contratos de interinidad.
De los aproximadamente 2.200 trabajadores que forman parte de la plantilla, solo unos 1.500 desarrollan su actividad durante todo el año, mientras que las campañas siguen dependiendo en buena medida de contrataciones temporales de corta duración.
A ello se suman unas condiciones salariales que, según CSIF, no compensan suficientemente “la elevada disponibilidad y peligrosidad del puesto”.
El sindicato denuncia igualmente problemas en algunas instalaciones, con bases pendientes de reforma, obras sin terminar y puestos de vigilancia que carecen de servicios básicos como electricidad, aseos o taquillas.
Finalmente, CSIF reclama un Pacto de Estado que permita mejorar la coordinación entre las diferentes administraciones y comunidades autónomas.
La central sindical ha cerrado su reivindicación reconociendo “la profesionalidad, compromiso y esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de Geacam, que cada verano se sitúan en primera línea para proteger los montes, los pueblos y a toda la ciudadanía de Castilla-La Mancha”.
