Castilla-La Mancha afrontará durante la próxima década un importante cambio demográfico que reducirá la población en edad laboral al mismo tiempo que aumentará con fuerza el número de personas mayores de 64 años. Según el análisis Inclusión y Empleo ante el reto demográfico, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco a partir de las proyecciones del INE, la región perderá 33.292 personas de entre 16 y 64 años entre 2030 y 2040, mientras que sumará 132.719 mayores de 64 años.
La población en edad laboral crecerá inicialmente desde las 1.402.674 personas de 2026 hasta alcanzar un máximo de 1.435.360 en 2033. A partir de ese momento comenzará a descender hasta situarse en 1.396.584 personas en 2040, lo que supone 38.776 menos que en el máximo previsto y 33.292 menos que en 2030.
En paralelo, la población mayor de 64 años pasará de aproximadamente 493.440 personas en 2030 a 626.159 en 2040, un crecimiento del 26,9 %.
La Fundación Adecco advierte de que esta evolución estrechará la base demográfica sobre la que se sostienen el empleo, la actividad económica y los sistemas de protección social, además de aumentar las dificultades de las empresas para encontrar profesionales y cubrir vacantes.
El relevo generacional no compensará las salidas
El informe atribuye buena parte de esta transformación a la salida progresiva del mercado laboral de los baby boomers y de parte de la generación X, nacidos en las décadas de 1960 y 1970.
Al mismo tiempo, las generaciones que se incorporen a la edad laboral serán menos numerosas debido al descenso de la natalidad registrado durante los últimos años.
En este escenario, el talento sénior seguirá teniendo un peso determinante. Las personas de entre 50 y 64 años representaban el 34,5 % de la población en edad laboral en 2026, porcentaje que aumentará hasta el 35,6 % en 2035 y se situará en el 35 % en 2040.
Actualmente, este grupo de edad es un 35,3 % más numeroso que el formado por personas de entre 20 y 34 años. Aunque la diferencia se reducirá hasta el 25 % en 2040, los sénior continuarán siendo más numerosos durante todo el periodo analizado.
La inclusión como respuesta al reto demográfico
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y de sostenibilidad de The Adecco Group, considera que esta evolución obliga a ampliar la base de talento disponible.
“El desafío demográfico exige ampliar la base de talento disponible y situar la inclusión en el centro de la respuesta: no podemos permitirnos que personas con discapacidad, mujeres en riesgo de exclusión y otras personas con dificultades de acceso al empleo permanezcan al margen cuando las empresas afrontan una creciente escasez de profesionales”, señala.
La Fundación Adecco plantea reforzar la empleabilidad, la orientación, la formación, la accesibilidad y el acompañamiento, además de eliminar prejuicios y barreras que dificultan el acceso de determinados colectivos al mercado laboral.
“La inclusión no puede entenderse como una cuestión filantrópica, sino como una palanca estratégica de competitividad, especialmente ante el creciente déficit de profesionales”, sostiene Mesonero.
El talento sénior, una pieza estructural
El informe insiste también en la necesidad de combatir el edadismo y favorecer que las personas de mayor edad puedan permanecer en el mercado laboral cuando quieran y puedan hacerlo.
“El edadismo es un obstáculo que Castilla-La Mancha debe superar”, afirma Mesonero, que recuerda que en 2040 las personas de entre 50 y 64 años seguirán representando el 35 % de la población en edad laboral.
La Fundación considera necesario impulsar la actualización profesional, adaptar los puestos de trabajo y favorecer trayectorias laborales más flexibles y saludables, además de fomentar la convivencia intergeneracional para evitar la pérdida de conocimiento y experiencia.
Formación, migración e inteligencia artificial
El análisis plantea además otras vías para responder al reto demográfico, entre ellas una migración ordenada y vinculada a las necesidades reales del mercado laboral, una mayor cualificación y recualificación de los trabajadores y una conexión más estrecha entre empresas y centros formativos.
También señala la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial como herramientas para elevar la productividad en un escenario de menor disponibilidad de profesionales.
“La respuesta no puede apoyarse en una única medida: requiere activar todo el talento disponible”, resume Francisco Mesonero.
La Fundación Adecco añade que abordar el absentismo, reforzar la salud laboral y mejorar la adaptación de los puestos de trabajo serán igualmente claves para aprovechar mejor la capacidad laboral disponible en Castilla-La Mancha.
