La temporalidad continúa creciendo entre los empleados públicos de Castilla-La Mancha. Un total de 55.178 trabajadores de las administraciones públicas de la región tienen una vinculación no permanente, lo que representa el 37,8 % de una plantilla formada por 146.022 personas, según los datos difundidos por CSIF.
El sindicato señala que las cifras proceden de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP), publicada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y correspondiente a enero de 2026.
De los más de 55.000 empleados temporales contabilizados en Castilla-La Mancha, 32.364 son funcionarios interinos, 22.530 trabajadores laborales temporales y 284 eventuales.
CSIF pone el foco especialmente en la evolución de estas cifras. Según los datos aportados por el sindicato, la temporalidad se encontraba en el 33,5 % en enero de 2025 y alcanzó el 35,5 % en julio del pasado año. Un año después, el porcentaje ha aumentado 4,3 puntos, hasta llegar al actual 37,8 %.
La cifra se encuentra además muy alejada del 8 % establecido en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El Sescam roza el 50 % de temporalidad
La situación varía considerablemente dependiendo del ámbito de la Administración. De acuerdo con los datos facilitados por CSIF, las administraciones locales presentan la mayor tasa de temporalidad, con un 54 %.
En el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), el porcentaje alcanza el 47,6 % de la plantilla, lo que supone que prácticamente uno de cada dos trabajadores se encuentra en situación temporal.
Educación registra una tasa de interinidad del 30,8 %, con 9.844 docentes en esta situación.
CSIF considera que estos datos muestran que los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 no han conseguido resolver el problema estructural de la temporalidad en las administraciones.
«La precariedad no puede seguir siendo el modelo de gestión de los servicios públicos en nuestra comunidad autónoma, además de sanciones ejemplares más allá de la mera responsabilidad administrativa, es preciso convocar ofertas de empleo público mucho más amplias que cubran todas las necesidades estructurales y reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos», ha señalado el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez.
El sindicato reclama ofertas de empleo público más amplias, procesos selectivos más rápidos y sanciones para las administraciones que mantengan un uso abusivo de la contratación temporal. También defiende eliminar la tasa de reposición para que las administraciones puedan convocar plazas en función de sus necesidades.
