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IU C-LM afirma que la Ley LGTBI queda coja si no hay un seguimiento

Desde ALEAS IU C-LM entienden que estas propuestas “son necesarias para completar un documentos que, aunque es positivo y necesario, llega con bastante retraso”

El Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual de Izquierda Unida de Castilla-La Mancha ha presentado una serie de enmiendas al borrador del anteproyecto de Ley de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en la región.

Desde ALEAS IU C-LM entienden que estas propuestas “son necesarias para completar un documentos que, aunque es positivo y necesario, llega con bastante retraso”.

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Además la formación de izquierdas señala que “aunque el documento abarca numerosos puntos de la realidad del colectivo en diferentes facetas como la educativa, sanitaria o turística, creemos que toda Ley quedaría coja si no existe un mecanismo de control y seguimiento de dicha Ley”.

Dicha propuesta pasa por la creación de un Observatorio regional de la LGTBIfobia que registre los delitos de odio contra la comunidad LGTBI+ y que realice una valoración del cumplimiento y seguimiento de la aplicación de la citada Ley, ya que consideran que “se debe garantizar que se cumpla y que los derechos del colectivo sean respetados”.

ALEAS IU C-LM también propone incluir “el reconocimiento de la discriminación en el entorno laboral, haciendo especial atención en las personas despedidas por orientación y las personas trans, realicen o no la transición como la libertad de poder expresar el género y la orientación en el lugar de trabajo, además de considerar la declaración de vulnerabilidad de los siguientes colectivos LGTBI+, como las personas trans, menores trans, trans prostituidas, personas LGTBI+ con enfermedad mental o con diversidad funcional, menores no acompañados, menores víctimas de la violencia lgtbifóbica de sus progenitores, solicitantes de asilo o refugio, interseccionalidades de etnia, raza y género.

Por último, confían en que el Gobierno regional “velará por el cumplimiento de los derechos fundamentales así como la no discriminación de las personas LGTBI+, mediante la derivación a recursos específicos de atención LGTBI+, especialmente en los centros de atención primaria y especializados, con recursos sanitarios y educativos”.

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