El salario medio en Castilla-La Mancha alcanzó los 21.033,3 euros en 2017, un 1%, aunque por debajo de la media, que se situó en 23.646,5 euros, un 2,1%, según la ‘Encuesta Anual de Estructural Salarial’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes al ejercicio 2017.
El sueldo anual más habitual en España fue de 17.482 euros en 2017, cifra que mejora en casi 1.000 euros, un 6%, el de los cuatro años anteriores. Pese a este incremento, el salario más frecuente fue un 26,1% inferior al salario medio registrado en 2017.
El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2017 se situó en 19.830,1 euros.
Los trabajadores con contratos de duración determinada ganaron una media de 17.033,7 euros anuales en 2017, un 2,8% más que en 2016, frente a los 25.084,7 euros de los contratos indefinidos (+2,3%). En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 32,1% al de los contratos indefinidos.
En Castilla-La Mancha el sueldo medio de las mujeres se situó en 18.327,35 euros en 2017, un 0,6% más, mientras que el de los hombres alcanzó los 23.160,99 euros, un 1,3% superior.
LAS MUJERES COBRAN UN 21,9% MENOS
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente respecto a la anterior encuesta. La ganancia media anual de los hombres fue de 26.391,8 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 78,1% de esta cuantía, con 20.607,8 euros, un 21,9% menos que la de los hombres. En 2016, la brecha entre ambos sexos era del 22,3%.
El INE ha destacado que esta diferencia salarial se reduce si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). También ha dejado claro que la desigualdad también queda patente si se analiza la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los dos tercios de la ganancia mediana), que fue del 16,2% en 2017. Entre estos trabajadores, el 63,9% eran mujeres.
En 2017 el número de mujeres que tuvo unos ingresos salariales menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fue del 18,8%, frente al 7,8% de los hombres. En los salarios más altos, el 8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 4,2% de las mujeres.
Además, la ganancia media por hora a tiempo completo de los varones fue de 16,44 euros en 2017 (+1% respecto a 2016), frente a los 14,95 euros de las mujeres (+2,9%). A tiempo parcial, la ganancia media por hora de las mujeres fue de 10,29 euros (+1,2%) y la de los hombres de 12,05 euros (+1,9%).
SUBE UN 4% EL SALARIO EN EL TIEMPO PARCIAL
También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (27.348,3 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.684,2 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. El salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 1,8% respecto a 2016, mientras que el de los contratados a tiempo parcial aumentó un 4,2%.
Las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 25.416,7 euros al año (+2,4%), mientras que los hombres obtienen unas ganancias de 28.716,7 euros (+1,2%). En el caso del tiempo parcial, las mujeres ganan 10.409,9 euros (+3,9% sobre 2016), mientras que la ganancia de los hombres es de 11.279,9 euros (+5,1%).
La actividades económicas con mayor remuneración anual en 2017 fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.014 euros), actividades financieras y de seguros (43.773 euros), información y comunicaciones (33.664) e industrias extractivas (32.555 euros).
En cambio, los asalariados de hostelería (14.540 euros), otros servicios (16.203 euros) y actividades administrativas y servicios auxiliares (16.519 euros) obtuvieron las remuneraciones más bajas.
El salario medio aumentó en todas las secciones de actividad en 2017, menos en Administración Pública y Defensa, donde bajó un 0,4%. Los mayores aumentos correspondieron a educación (+5,7%), comercio (+4,2%) e información y comunicaciones (+3,7%).
EL SUELDO DE LOS JÓVENES, EL QUE MÁS SUBE
Los directores y gerentes presentaron en 2017 un salario anual de 51.010,5 euros, un 0,9% superior al de 2016. Son los que más cobran por grupo de ocupación, con una retribución un 115,7% superior a la media. En cambio, los salarios más bajos son para los trabajadores no cualificados en servicios, con 12.954,6 euros anuales.
Por edades, el sueldo medio anual en 2017 para los trabajadores menores de 20 años fue de 7.868,3 euros, la cifra más baja si se analizan los sueldos por grupos de edad. La más alta corresponde a los trabajadores de 55 a 59 años, con 27.631,3 euros anuales.
Los jóvenes menores de 20 años fueron los que más vieron aumentar su sueldo medio anual en 2017, con un repunte del 9,5%, seguido de los jóvenes de 20 a 24 años, con un salario medio un 4,1% superior al de 2016, hasta los 11.775 euros.
Según esta encuesta, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el único que superó la media en 2017, con 24.116,9 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de América Latina (15.035,1 euros) y el del grupo designado como ‘Resto del Mundo’ (14.579,9 euros).
Por comunidades autónomas, el panorama no ha cambiado respecto a otros años: País Vasco (28.204,4 euros anuales por trabajador), Madrid (27.089,1 euros) y Navarra (26.329,7 euros) siguieron registrando en 2017 los salarios más elevados, mientras que Extremadura (19.672,4 euros), Canarias (20.185,3 euros) y Castilla-La Mancha (21.033,3 euros) presentaron los más bajos.
