La brecha salarial entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha está situada en torno al 26 por ciento, lo que supone tres puntos por encima de la media nacional –29 por ciento– y esto hace que la ganancia media en la región sea de 20.670 euros, de los cuales 18.097 euros es el salario medio de las mujeres y 22.756 euros el de los hombres, una situación «alarmante» para el sindicato CCOO.
Así lo ha manifestado la secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO Castilla-La Mancha, María Ángeles Castellanos, durante la presentación del informe ‘La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha’, donde ha afirmado que la brecha salarial es una «realidad demostrable con datos», ya que tras esto existe un problema de «ausencia de reparto justo de la riqueza y las obligaciones».
Un conflicto que ha situado a las mujeres en el ámbito domestico, siendo estas «relegadas» a las tareas de cuidados sin recibir una prestación por ello y «ningún tipo de reconocimiento», lo que ha llevado a que las mujeres cuando se incorporan al mercado de trabajo lo hagan «con esta carga de género».
Para Castellanos, los puestos de trabajo que ocupan las mujeres están «muy vinculados» a las tareas de cuidados, ya que trabajan «mayoritariamente» en los sectores sanitarios, de servicios sociales o en el asociacionismo, a lo que ha añadido que los que las contratan «lo hacen con estos roles de género» ya que los empleadores «tienen en cuenta que van a tener que ocuparse de tareas de cuidados y esto les impide desarrollar su carrera profesional».
Castilla-La Mancha es la segunda región «con menor renta disponible del Estado», por tanto, para Castellanos, se parte de una «situación de pobreza», ya que los salarios de los hombres «ya son bajos» y por lo tanto los de las mujeres «son aún más bajos» lo que las sitúa en una situación de precariedad «mucho mayor».
La secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO en la región ha comparado la media de lo que cobra una mujer de Castilla-La Mancha con lo que cobra un hombre en el conjunto de España, donde supone que una mujer de la región tiene que trabajar «un 42 por ciento más que un hombre en el conjunto del Estado».
Pero, para Castellanos, la realidad es «más sangrante» cuando se entra al detalle de como están estructurados los salarios sobre todo en las rentas más bajas, en el percentil 10, que es en el que se sitúan los hombres y mujeres con menores niveles de ingresos, la brecha supone que las mujeres de la región cobran un «80 por ciento menos que los hombres que menos cobran», una diferencia «brutal».
La sindicalista ha dicho que el sector industrial es el que tiene los salarios más altos de Castilla-La Mancha, pero ahí la presencia de mujeres «es escasa», llegando al 25 por ciento, además el 75 por ciento de los puestos directivos están ocupados por hombres. Este sector destaca especialmente en la provincia de Guadalajara.
De otro lado, se ha referido a las diferencias entre contratos con antigüedad y las nuevas contrataciones, ahí la brecha salarial se sitúa en un «120 por ciento», ha destacado que en Castilla-La Mancha el 79 por ciento de las personas que tienen un contrato con antigüedad de en torno a 20 o 30 años «son hombres».
DIFERENCIAS «BRUTALES»
En cuanto a los complementos salariales se encuentran las principales diferencias, ya que la brecha alcanza el 28 por ciento, ya que sube al 34 por ciento en complementos de nocturnidad, turnicidad o trabajo durante el fin de semana, así como la «brutal diferencia» en las horas extra que se sitúa en el 288 por ciento, además de la diferencia en pagas extraordinarias que llega al 44 por ciento.
Por su parte, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, ha puesto de manifiesto que este informe «evidencia las profundas grietas entre hombres y mujeres», una desigualdad que, a su juicio, se traslada al empleo y a la calidad de este.
Martínez ha asegurado que no pueden «tolerar la inacción del Gobierno central», ya que se deben «escuchar las propuestas de los agentes sociales y las reivindicaciones históricas de las sindicalistas». Es por ello que para combatir la desigualdad se debe hacer «desde su origen», ya que hay que actuar «en factores que tienen que ver con la base de esas discriminaciones de género», porque es «algo palpable» que las mujeres se concentran en ocupaciones «que tienen relación con los roles que se les tienen atribuidos».
Para la responsable de Mujer e Igualdad del sindicato, se debe entender la negociación colectiva como un ámbito de «empoderamiento de la mujer», negociando los convenios con una «perspectiva de género en todas las fases y dimensiones». En este sentido ha dicho que se debe implicar a la inspección de trabajo y seguridad social, «incrementando sus actuaciones programadas en materia de brecha salarial y vigilancia del principio de igualdad».
PROPUESTAS
En cuanto a las propuestas que ha hecho CCOO Castilla-La Mancha, destacan priorizar la contratación indefinida a tiempo completo de mujeres o la conversión a contrato indefinido a tiempo completo de las que tienen contrato a tiempo parcial, para de esta forma establecer incrementos adicionales «para compensar las desigualdades».
Además ha pedido evitar la segregación ocupacional que marca la presencia de un determinado género en sectores y acabar con la segregación vertical, que incide en la presencia de mujeres en puestos y categorías de menor responsabilidad y salario, actuando de esta forma sobre la segregación educacional y profesional.
Martínez ha propuesto fomentar la corresponsabilidad, garantizando la aplicación de medidas positivas y teniendo en cuenta la diversidad de tipos de familias, así como establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en los convenios colectivos y políticas activas de empleo para mujeres desempleadas con itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional.
La exigencia de la reducción de la temporalidad injustificada, a través de la penalización de la temporalidad, incrementando la cotización por desempleo en los contratos temporales y reduciéndola en los indefinidos; o el papel de la inspección de trabajo debe ser más relevante en la eliminación de la brecha salarial, son otras de las propuestas.
La líder sindical ha pedido políticas públicas que incentiven la corresponsabilidad en las tareas de atención y cuidado de menores y personas dependientes, especialmente en la regulación de los permisos de maternidad y paternidad de manera que estos sean iguales entre hombres y mujeres.
Por último, desde CCOO han pedido una racionalización de los horarios, para hacer un mejor uso del tiempo y apostar por el desarrollo de ‘empleos verdes’ que favorezcan el desarrollo rural y la empleabilidad de las mujeres en ese ámbito.
