El pluriempleo se ha consolidado en los últimos años como un fenómeno cada vez más presente en el mercado laboral español. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), al cierre de 2024 un total de 585.800 trabajadores declararon tener un segundo empleo, una cifra que ha aumentado un 43 % en la última década. En este contexto, Randstad, empresa de talento líder en España y en el mundo, ha realizado una encuesta a más de 4.500 profesionales de todo el país con el objetivo de analizar la incidencia real del pluriempleo.
Según un estudio, el 54 % de los trabajadores de Castilla-La Mancha ha compatibilizado más de un empleo en algún momento de su vida, una proporción que se sitúa ligeramente por debajo de la media estatal (58,3 %). Además, refleja que el 44 % de los castellanomanchegos compatibiliza empleos para aumentar sus ingresos, mientras que el 23 % lo hace para cubrir gastos básicos. Otro 18 % señala que es por falta de estabilidad en el empleo principal, mientras que un 9 % reconoce que lo hace por vocación o desarrollo personal, y el 6 % restante por otros motivos.
“El pluriempleo se ha convertido en una realidad creciente que refleja la situación laboral de muchos profesionales en España. Este fenómeno está estrechamente vinculado al esfuerzo que realizan los trabajadores para hacer frente al encarecimiento del coste de la vida y a la pérdida de poder adquisitivo. Por ello, no sorprende que la principal motivación de los españoles siga siendo el salario, ya que constituye la base para garantizar su bienestar económico”, añade Juan Muñoz, director regional de la zona Centro de Trabajo Temporal de Randstad.
Cabe mencionar que, dentro de la categoría de pluriempleo, hay dos grandes grupos: en primer lugar, los profesionales que tienen un motivo económico detrás. Es decir que necesitan más de un trabajo para llegar a fin de mes. En segundo lugar, los profesionales que tienen dos o más trabajos debido a sus motivaciones personales, aficiones, etc. En este grupo entraría, por ejemplo, una persona que trabaja en una oficina 8 horas diarias, y después de su jornada complementa su trabajo con clases particulares.
El 44 % mantiene el pluriempleo más de un año
En Castilla-La Mancha la duración del pluriempleo está muy repartida. El 26 % de los ciudadanos consultados lo mantiene más de tres años y un 18 % entre uno y tres años. El 56 % de los ciudadanos restantes declaran que se ha pluriempleado con una duración de hasta un máximo de 12 meses.
En cuanto a la percepción del pluriempleo, un 53 % asegura que le aporta ingresos extra y flexibilidad, mientras que un 12 % lo asocia a estrés o fatiga. Un 15 % afirma no notar grandes cambios, y un 20 % lo valora como muy negativo por afectar a su salud o a sus relaciones personales. En cuanto a las diferencias por género, en el caso de Castilla-La Mancha afecta tanto a hombres (54 %) como mujeres (53 %). Pese a ello, la gran mayoría coincide en su deseo de cambio: el 74 % de los pluriempleados castellanomanchegos reduciría su carga laboral si su empleo principal ofreciera mejores condiciones.
Hostelería y turismo lideran el pluriempleo en Castilla-La Mancha
El pluriempleo se concentra principalmente en hostelería y turismo (17 %), transporte y logística (16 %), y en producción y manufactura (13 %). También destaca la industria manufacturera (13 %) y el comercio (11 %).
En cuanto al tipo de contrato, el 62 % de los pluriempleados castellanomanchegos lo es por cuenta ajena, mientras que un 35 % trabaja por cuenta propia y solo un 3 % combina distintas fuentes de ingresos.
Castilla-La Mancha, entre las regiones con una incidencia media
El análisis autonómico sitúa a Andalucía la comunidad con mayor incidencia de pluriempleo, junto con Baleares (84 %), Murcia (63 %) y Navarra (63 %). En dichas comunidades mínimo seis de cada diez ocupados han tenido que recurrir en algún momento a un segundo empleo. Canarias (59 %) y La Rioja (59 %) se sitúan en cifras similares, confirmando que el fenómeno no se limita a una sola región.
En una posición intermedia se encuentra la Comunidad Valenciana (58 %), prácticamente en línea con la media nacional (58,3 %). A continuación, destacan Madrid (57 %), Cantabria (57 %), Aragón (56 %), Asturias (56 %), Galicia (56 %), Castilla y León (55 %), Cataluña (54 %) y precisamente Castilla-La Mancha (54 %).
En el extremo inferior se encuentran el País Vasco (52 %) y, sobre todo, Extremadura (47 %), que presentan los menores porcentajes de pluriempleo. En esta última, más de la mitad de los trabajadores (53 %) nunca ha compatibilizado empleos, lo que la convierte en la única comunidad donde predominan quienes no han vivido esta situación.
