El coste laboral medio por trabajador y mes en Castilla-La Mancha aumentó un 3,5 % en el cuarto trimestre de 2025 respecto al mismo periodo del año anterior, alcanzando los 2.989,51 euros, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra sitúa a la región 392,97 euros por debajo de la media nacional, que se situó en 3.382,48 euros.
El coste laboral incluye tanto las remuneraciones como las cotizaciones sociales. En Castilla-La Mancha, los salarios brutos subieron un 3,1 % interanual, hasta una media de 2.209,31 euros por trabajador y mes, lo que supone 321,73 euros menos que la media nacional. Los otros costes, que engloban los gastos no salariales, ascendieron a 780,2 euros por trabajador y mes, con un incremento interanual del 4,7 %.
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes subió un 3,8 % en el cuarto trimestre de 2025 en comparación con el mismo periodo de 2024, situándose en 3.382,48 euros. Se trata del valor más alto registrado en un cuarto trimestre desde el año 2000, cuando comenzó la serie histórica. Con este incremento, se acumulan 20 trimestres consecutivos de subidas.
El INE detalla que los salarios brutos aumentaron un 3,6 % interanual en el conjunto de España, hasta una media de 2.531 euros por trabajador y mes, también la cifra más elevada en un cuarto trimestre desde el inicio de la serie. Los otros costes alcanzaron los 851,44 euros, con un repunte del 4,4 %. Dentro de estos, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social crecieron un 4,5 % interanual.
El coste laboral por hora efectiva subió un 3,4 % en tasa interanual, hasta los 26,51 euros, mientras que el coste por hora pagada aumentó un 3,7 %, hasta los 22,23 euros. En la serie corregida de calendario y desestacionalizada, el coste laboral por trabajador creció un 3,6 % interanual, acumulando 21 trimestres consecutivos de alzas. En términos intertrimestrales, el aumento fue del 1 %, sumando 22 trimestres seguidos de incrementos.
Por sectores, los mayores incrementos interanuales del coste laboral se registraron en educación (+7,8 %, hasta los 3.345,09 euros) y en transporte y almacenamiento (+6,2 %, hasta los 3.633,9 euros). Por el contrario, las actividades artísticas (-5,9 %, hasta los 2.214,39 euros) y las industrias extractivas (-0,4 %, hasta los 4.875,39 euros) experimentaron descensos. Los aumentos más moderados se dieron en actividades sanitarias (+1,4 %), Administración Pública (+1,5 %) y suministro de energía y agua (+2 %). En hostelería, el coste laboral subió un 2,5 % interanual, hasta los 2.015,64 euros, el más bajo de todas las actividades.
En cuanto a los salarios, todas las comunidades autónomas registraron subidas en el cuarto trimestre de 2025, salvo Asturias, donde disminuyeron un 1,4 %. Los mayores repuntes se dieron en La Rioja (+8,3 %) y Baleares (+6,1 %). Madrid, País Vasco y Navarra lideraron en términos absolutos, con salarios de 3.098,99, 2.860 y 2.806,82 euros mensuales, respectivamente. Extremadura (2.035,32 euros) y Canarias (2.055,94 euros) presentaron los salarios más bajos. El salario por hora también subió en todas las regiones salvo en Asturias (-0,8 %), destacando los incrementos de La Rioja (+8 %) y Canarias (+5,6 %).
El INE informó además de que en el cuarto trimestre de 2025 se registraron 155.737 vacantes de empleo en España, 7.719 más que en el mismo periodo del año anterior y la cifra más alta desde el verano de 2023. El 86,3 % de las vacantes correspondieron al sector servicios, el 8,9 % a la industria y el 4,8 % a la construcción. El 91 % de las empresas consultadas por el INE señalaron que no tenían vacantes porque no necesitaban más trabajadores, mientras que el 5,3 % atribuyó la ausencia de vacantes al elevado coste de la contratación.
Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes, con 28.564 y 28.431 respectivamente, mientras que Cantabria y La Rioja registraron las cifras más bajas, con 960 y 544 vacantes.
El informe del INE refleja así una tendencia continuada al alza en el coste laboral, con diferencias significativas entre comunidades autónomas y sectores, y un mercado laboral que sigue generando vacantes, especialmente en el sector servicios.
