El Pleno de la Corporación provincial ha aprobado esta mañana por unanimidad una modificación de créditos que asciende a 4’6 millones de euros que permitirá el desarrollo de un Plan Extraordinario de Obras financieramente sostenibles por importe de 4’4 millones. Y también se realizará una nueva aportación al Plan de Empleo Junta-Diputación de 200.000 euros que, sumados a otros 300.000, permitirán que 450 parados y paradas de la provincia accedan al mercado laboral por espacio de seis meses con la posibilidad de disfrutar de prestaciones si no encuentran trabajo al término del contrato. El presidente de la institución provincial, José Manuel Caballero, ha destacado, a este respecto, que en el presente ejercicio se invertirán 23 millones de euros, un montante «histórico» que contribuirá a sacar de las listas del paro a 3.650 personas.
A final de este año la Diputación habrá aportado al Plan de Empleo del Gobierno regional 11 millones de euros, tres menos que el ejercicio pasado, cuando invirtió 14 en solitario. «Nunca se han contratado a tantos hombres y mujeres de la provincia con la garantía de generar prestaciones», ha comentado Caballero, quien ha remarcado que «aunando recursos se llega a más personas, que es el objetivo en el que estamos de acuerdo el Partido Socialista y el Partido Popular».
También en materia de obras se va a registrar un máximo histórico en lo que concierne a las inversiones por parte de la Diputación. Asciende a 13.200.000 euros, a los que hay que sumar otros dos millones que han llegado a los pueblos de la provincia vía subvenciones nominativas. Se trata, atendiendo a las manifestaciones de Caballero, de actuaciones que se han ejecutado y se ejecutarán por parte de los ayuntamientos con independencia de su color político, porque todos ellos se van a beneficiar.
Además, se ha tenido especialmente en cuenta a los municipios que tienen aldeas, de manera que las asignaciones son mayores que las adjudicadas a otras localidades que acreditan un número de vecinos similar, casi un 25 por ciento más, según ha precisado el presidente de la institución provincial.
«Tenemos que estar contentos porque estamos haciendo las cosas bien y porque estamos de acuerdo en resolver los problemas de los ciudadanos a través de la vía directa de los ayuntamientos», ha dicho Caballero tras mencionar el apoyo y la colaboración del grupo popular reiterando que «esta es la vía de funcionamiento de la institución y por nuestra parte este es el objetivo y el camino donde nos van a encontrar».
Protocolo de Actuación Frente al Acoso Moral o Mobbing
La Mesa de Negociación de la Diputación de Ciudad Real, reunida bajo la presidencia de la vicepresidenta Beatriz Fernández, ha debatido y aprobado el Protocolo de Actuación Frente al Acoso Moral o Mobbing, un documento que ha elaborado el área de Personal a instancias de la presidencia de la institución provincial, a cuyo frente se encuentra José Manuel Caballero, con el objetivo de definir un código de conductas que se deben evitar porque pueden dar origen a situaciones de acoso o estrés laboral.
El Protocolo, que ha sido consensuado con los agentes sociales que cuentan con representación en la Administración provincial, servirá para resolver las quejas en origen, con eficacia y rapidez. Y también para evitar la aparición de conflictos, minimizándose, de esta manera, los daños hacia las personas.
Se podrá aplicar a todo el personal de la Diputación de Ciudad Real, sin distinción de ningún tipo, ya sean funcionarios de carrera, interinos, personal laboral fijo o temporal o personal eventual, con independencia de la naturaleza jurídica y del periodo de duración de su vinculación con la institución provincial.
Los procedimientos que se inicien al amparo de este protocolo incluirán garantías como el respeto y protección de las personas, confidencialidad, diligencia, restitución de las víctimas, protección de las víctimas y prohibición de represalias, entre otros.
