El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Castilla-La Mancha subió un 3,8 por ciento en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2023, hasta situarse en 2.667,50 euros, mientras que en España aumentó un 4,4 % por ciento hasta los 3.020,7 euros con los que supera por primera vez la barrera de los 3.000 euros, ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Castilla-La Mancha un 3,1 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.918,37 euros por trabajador y mes, por debajo de la media del país que creció un 4,1 por ciento hasta los 2.205,43 euros.
El coste salarial por hora efectiva se sitúa en concreto en 15,88 euros en Castilla-La Mancha (7 por ciento más), frente a 18,31 euros en España (5,1 por ciento).
Por su parte, los otros costes (costes no salariales) en Castilla-La Mancha totalizaron en el primer trimestre del año 749,13 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 5,7 por ciento, de nuevo por debajo de la media donde el total asciende a 815,28 euros.
En Castilla-La Mancha las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 151,6 pactadas (153,3 en el conjunto del país), de las que 120,8 son efectivas (120,5 de medina nacional) y 31,4 son no trabajadas, frente a 33,5 en España.
Finalmente, el número de vacantes fue de 150.541 en el primer trimestre, 4.683 de ellas en Castilla-La Mancha que supone el 3,1 por ciento del total nacional. El 91,7 por ciento de los empresarios consultados en la Comunidad asegura que no necesitan ningún trabajador más, el 4,2 por ciento apunta al «elevado coste» de contratación y un 4,1 por ciento a otros motivos.
DATOS A NIVEL NACIONAL
A nivel nacional, el incremento del coste laboral, con el que se acumulan 15 trimestres consecutivos de alzas, supera en tres décimas el registrado en el trimestre previo y en cinco décimas el del primer trimestre de este año, pero es inferior a los avances interanuales del 5 % que se dieron en el tercer y cuarto trimestre de 2023.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el periodo julio-septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,1 % interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.205,4 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un tercer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Con este incremento, los salarios también encadenan 15 trimestres consecutivos de alzas.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre los 815,28 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 5,2 %.
El coste por hora efectiva creció en el tercer trimestre un 5,4 % interanual, hasta los 25,08 euros, mientras que el coste por hora pagada avanzó un 4,4 % y se situó en 19,65 euros.
Por otro lado, el INE ha informado de que el número de vacantes fue de 150.541 en el tercer trimestre, 5.256 menos que en el mismo periodo del año anterior. El 87,9 % de las vacantes de este trimestre pertenecían al sector servicios.
LA HOSTELERÍA ELEVA EL COSTE LABORAL UN 5,3 %
En el tercer trimestre, el coste laboral subió en tasa interanual en todas las secciones de actividad.
Los mayores incrementos correspondieron a industrias extractivas (+7,8 %, hasta los 4.481 euros por trabajador y mes); actividades profesionales (+6,3 %, hasta los 3.786,4 euros); actividades sanitarias (+6,3 %, hasta los 3.097,7 euros), y hostelería (+5,3%, hasta los 1.982,6 euros).
No obstante, pese a esta subida, la hostelería presenta el coste laboral más bajo de todas las secciones de actividad.
Los repuntes más moderados se dieron en actividades administrativas (+2,4 %, hasta los 2.137,3 euros por trabajador y mes) y en el suministro de energía, que elevó su coste laboral un 2,9 %, hasta los 5.769,7 euros. Esta última actividad es la que presenta el mayor coste laboral de todas las secciones de actividad.
CUATRO COMUNIDADES POR ENCIMA DE LOS 3.000 EUROS AL MES
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.536,5 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.532,7 euros), Navarra (3.263,2 euros) y Cataluña (3.203,6 euros).
Estas cuatro regiones fueron las únicas con un coste laboral por trabajador y mes superior a los 3.000 euros, aunque de esa marca se quedaron cerca Baleares (2.974,4 euros), Asturias (2.945 euros) y Aragón (2.926,2 euros).
Por contra, los menores costes laborales se dieron en el tercer trimestre en Extremadura (2.495,5 euros por trabajador y mes) y Canarias (2.553,9 euros).
Según el INE, Extremadura, Murcia y Comunidad Valenciana presentaron los mayores incrementos del coste laboral en el tercer trimestre, con aumentos interanuales del 9,5 %, el 6,7 % y el 6 %, respectivamente, mientras que las subidas más moderadas se registraron en Andalucía (+3,4 %) y País Vasco (+3,6 %).
MÁS DE 150.000 VACANTES EN LOS MESES DE VERANO
Por otro lado, el INE ha informado de que el número de vacantes fue de 150.541 en el tercer trimestre, 5.256 menos que en el mismo periodo del año anterior. Es el segundo trimestre consecutivo en el que el volumen de vacantes supera la cifra de las 150.000.
Del total de vacantes, 132.307, el 87,9 % del total, pertenecían al sector servicios, mientras que 9.131 estaban en la industria y 9.103 en la construcción.
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 92 % de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre julio y septiembre porque no necesitaban trabajadores adicionales.
Por comunidades, el mayor número de vacantes del tercer trimestre se concentró en las regiones de Madrid (29.123 vacantes), Cataluña (27.971 vacantes) y Andalucía (21.694), mientras que las menores cifras fueron las de La Rioja (407), Cantabria (952) y Extremadura (1.152).
