El Ministerio de Trabajo ha acordado este viernes con CCOO y UGT subir el salario mínimo inteprofesional (SMI) para 2024 un 5 %, desde los 1.080 euros mensuales por catorce pagas hasta los 1.134 euros. Esta subida se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Así lo ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, al término de la reunión que ha celebrado a primera hora de esta mañana con los agentes sociales para comunicarles la decisión del Gobierno sobre el SMI tras las conversaciones mantenidas con ellos desde el mes de diciembre.
Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se han sumado al acuerdo porque no se han atendido sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.
Tanto Trabajo como CCOO y UGT estaban dispuestos a firmar una subida del 4% si las organizaciones empresariales se sumaban a un pacto tripartito. En caso de no hacerlo, el Ministerio y los sindicatos aseguraron que la subida iba a ser «más ambiciosa» que ese 4% inicial y de hecho los sindicatos estaban pidiendo un 5 %.
«No ha podido ser (el acuerdo con la patronal). Nos hemos dejado la piel, lo hemos intentado hasta el último momento y no lo hemos logrado, pero hemos alcanzado un acuerdo con los sindicatos para subir el SMI un 5 %», ha destacado Pérez Rey, que ha precisado que este 5% se traducirá en una subida de 54 euros más al mes.
BENEFICIARÁ A MÁS DE 2,5 MILLONES DE PERSONAS
El secretario de Estado, que ha agradecido a sindicatos y empresarios su esfuerzo negociador, ha subrayado que esta subida del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, de las que un tercio serán mujeres y jóvenes, que podrán a partir de ahora «vivir mejor».
«Esta subida nos permitirá también subir el salario por hora de las empleadas de hogar y seguir avanzando en un país más próspero, que acabe con el diferencial salarial con Europa, que siga luchando contra la brecha de género y que redima del elemento fatal que es la pobreza salarial», ha resaltado Pérez Rey.
El secretario de Estado, que ha destacado la «altura de miras» de los sindicatos al acordar esta subida, ha indicado que desde que se inició la senda ascendente del SMI, esta renta mínima se ha revalorizado un 52 %, lo que ha contribuido a reducir la pobreza salarial en un 25 %.
A principios del año pasado, el Gobierno acordó, solo con los sindicatos, una subida del SMI del 8 % para 2023. Su compromiso para esta legislatura es fijar, por ley, que esta renta mínima siempre debe ser equivalente al 60 % del salario medio.
La CEOE tampoco se sumó a las subidas del SMI de 2022 y 2021 acordadas por el Gobierno de Pedro Sánchez con CCOO y UGT, pero sí pactó con ellos el incremento de 2020, cuando aumentó desde los 900 a los 950 euros mensuales.
SINDICATOS CALIFICAN DE «COHERENTE» Y «BUENA NOTICIA» LA SUBIDA
Tras la reunión, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha calificado de «coherente» este alza del 5 % acordada con el Ministerio de Trabajo, ya que «no se hubiera entendido» que la subida del SMI no estuviera relacionada con el resto de subidas que ha llevado a cabo el Gobierno, como las pensiones mínimas, las contributivas y no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV), que se han revalorizado entre un 5 y un 7 %, según UGT.
Por su parte, la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha calificado el acuerdo alcanzado de «buena noticia», aunque ha indicado que les hubiera «gustado» un acuerdo tripartito, algo por lo que han estado trabajando en sesiones anteriores, pero que «finalmente» no se ha conseguido.
Desde CCOO, han reiterado que esta subida del 5 % «no es caprichosa», sino que obedece al incremento reflejado en la encuesta de costes laborales del tercer trimestre de 2023, al igual que el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA), donde se recogen incrementos del 5 %, según Vicente. «No pretendíamos en ningún momento que el SMI creciera por debajo», ha recalcado.
DESACUERDOS RESPECTO A SI SE ALCANZA EL 60 % DEL SALARIO MEDIO
Preguntados por si con este alza del 5 % el SMI se mantiene en el 60 % del salario medio, Vicente ha afirmado que, con esta subida, se está «en los márgenes» del 60 % del salario medio.
«El estudio del grupo de expertos del Ministerio de Trabajo situaban el año pasado en 1.085 euros al mes el 60 % del salario medio. Es cierto que nosotros nos quedamos un poquito por debajo, porque fueron 1.080, pero desde luego con esta subida del 5 %, estamos en los márgenes», ha detallado.
No obstante, ha señalado que queda pendiente adaptar la reciente aprobada directiva sobre salarios mínimos al ámbito español, y, en ella, existe el compromiso de revisar exactamente si se está cumpliendo con el 60 % del salario medio.
Por su parte, Luján ha aclarado que desde UGT no están de acuerdo con que se haya alcanzado ese 60 % y han indicado que Eurostat dice que en el año 2022 el salario medio en España era de 28.360, por lo que si se aplica ese 60 %, «no se ha llegado aún», aunque ha asegurado que se está «en el camino».
«Es verdad que el año pasado hubo una comisión de expertos, este año no se ha reunido, por lo tanto tampoco tenemos un parámetro actualizado ni siquiera de esta comisión de expertos. Nos gustaría que lleguemos a un acuerdo de cuál va a ser el parámetro a utilizar, para nosotros es el de Eurostat», ha puntualizado.
La posición del Gobierno se mantiene en que el 60 % del SMI ya se alcanzó con el anterior alza, y que este incremento del 5 % viene a mantener el SMI en 2024 en el 60 % del salario medio, según ha aseverado Pérez Rey a los medios tras la reunión de este viernes.
SINDICATOS SEGUIRÁN RECLAMANDO UNA MESA PARA LA INDEXACIÓN
En lo que respecta a la indexación de los contratos públicos al SMI, la propuesta de la CEOE que desde el Ministerio de Trabajo aseguraron en la reunión del lunes que «no» se abordaría en esta mesa, los sindicatos han reivindicando que seguirán reclamando una mesa para negociar esta cuestión.
«Seguiremos reivindicando una ley de indexación, por lo que pediremos convocar esta mesa al Ministerio de Economía y Hacienda», han indicado Luján.
Asimismo, ha trasladado la necesidad de que esta subida tiene que llegar todos los sectores, por lo que ha apuntado que «no estaría de más» que en el campo se creara una mesa para estudiar el impacto del SMI, ya que muchas explotaciones agrarias «son reacias» a aplicar los aumentos del salario mínimo.
Preguntados por si habrá problemas para trasladar esta subida a los convenios al no formar parte la CEOE del acuerdo, Vicente ha afirmado que «no debe haber problema». «Todas las empresas que no lo hagan estarán incumpliendo la ley. No es que los empresarios quieran o no, es que tienen obligación legal», ha advertido.
