Javier Navarro exige desbloquear el proyecto de adecuación de la N-310, prometido desde enero de 2023

El alcalde de Tomelloso, Javier Navarro, intervino este jueves en la entrega de premios del XXIV Certamen Cultural de la cooperativa Virgen de las Viñas, celebrado en el emblemático Hotel Palace de Madrid.

En su discurso, Navarro resaltó el valor cultural, económico y social de la cooperativa, calificándola como “una institución fundacional que representa los valores y principios de Tomelloso” y “la punta de lanza de la que nos sentimos profundamente orgullosos”. Destacó su origen en “el esfuerzo y de la visión compartida de nuestros agricultores” y su actual posición como “referente de calidad y de expansión internacional, llevando el nombre de Tomelloso con orgullo a todos los rincones del mundo”.

Navarro hizo especial mención a la reciente integración de otras cooperativas, valorando esta iniciativa como un paso valiente. “Este movimiento no solo consolida su posición, sino que garantiza la solidez y la competitividad de nuestro sector primario en un mercado cada vez más exigente”, dijo Navarro reafirmando el compromiso del Ayuntamiento “que está, y estará, siempre al lado de vuestros proyectos, porque en ese robustecimiento económico también reside una creencia en el futuro que está indisolublemente unido al nombre de Tomelloso”.

También subrayó el alcalde la dedicación municipal “con proyectos vinculados a la Bodega-almazara Virgen de las Viñas que tenemos en el área de urbanismo copando en muchas ocasiones la atención completa de este departamento e implicando muchas áreas municipales”.

N-310

El alcalde llamó a una mayor coordinación interadministrativa. “Tengo que apelar a la mejora de la coordinación entre las diferentes Administraciones y ello es imprescindible para que Tomelloso pueda seguir creciendo sin trabas”. Fue firme sobre la travesía de la N-310, recordando que “no es de recibo que un proyecto tan vital para la Cooperativa, y por extensión para nuestro pueblo, como es la humanización y adecuación de la travesía de la N-310, siga paralizado. Un proyecto prometido pero sin financiación ni por supuesto aprobación”.

El alcalde exigió el desbloqueo de un proyecto prometido en enero del 2023, “y desde aquí, volvemos a pedir a la Administración competente, el gobierno de España, que necesitamos la voluntad y la determinación política necesaria para sacar adelante esta obra”.

Certamen Cultural

Navarro celebró el Certamen como “un espacio para el pensamiento, la creación y la palabra” y “un encuentro de arte y de libertad”. Felicitó especialmente a Caroline Culubret por el premio principal de pintura con “La Belleza del Otoño de la Vida”, considerando que “nuestro pueblo sea parte esencial de la inspiración de tu genio”, y a Javier Ruiz por su artículo sobre Tomelloso, hecho con “conocimiento, apego y pasión”. Invitó a los premiados: “Al resto de premiados les felicito de todo corazón y les invito a conocer, a quienes no lo hayan hecho ya, la Tierra Santa de Tomelloso”.

El acto contó con la presencia de numerosas personalidades del mundo político, empresarial y cultural, entre ellos el presidente de Castilla-La Mancha, Emilio García-Page; el vicepresidente, José Manuel Caballero; el presidente de la Diputación de Ciudad Real, Miguel Ángel Valverde; el presidente de Globalcaja, Mariano León; y el rector de la UCLM, Julián Garde, entre otros.

Las mujeres de C-LM cobran un 15 % menos que los hombres, según UGT

UGT ha denunciado que las trabajadoras de Castilla-La Mancha cobran una media de 22.608 euros anuales, un 15,6 % menos que el salario medio de los hombres, que está en 26.766 euros, y lo achaca a las penalizaciones por interrupción de la carrera laboral, entre otros factores.

El sindicato ha argumentado en nota de prensa que según las últimas estadísticas de la Encuesta de Estructura Salarial del INE relativas a 2023, la brecha salarial es de un 9,2 % a nivel nacional, lo que supone que durante 33 días y medio al año, desde el 28 de noviembre hasta el 31 de diciembre, las mujeres «trabajan gratis».

Por este motivo UGT ha puesto en marcha la campaña ‘Yo trabajo gratis’ con la que busca poner de manifiesto y denunciar la brecha salarial que sufren las mujeres, y que se extiende hasta la jubilación, ya que según ha apuntado la pensión media de las castellanomanchegas es un 21,4 % inferior a la de los hombres.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha explicado que la brecha salarial se amplía de manera progresiva a medida que aumenta la edad, y lo ha explicado por la «penalización de las interrupciones de la carrera laboral que tiene la mujer», o también a la sobrecarga en los cuidados, «a la persistencia de la segregación horizontal y vertical, a la infravaloración del trabajo femenino y a su mayor precariedad laboral».

Carrascosa ha mostrado su confianza en que medidas como la anunciada por el Gobierno de Castilla-La Mancha sobre la futura ley de brecha salarial, que previsiblemente se aprobará en 2026, «permitan seguir avanzando en acabar con estas desigualdades».

UGT ha pedido que a las empresas que apliquen la normativa vigente, como los registros salariales para analizar la discriminación salarial, la valoración de puestos de trabajo en todas las empresas, o las auditorías salariales en empresas con planes de igualdad.

La delegada del Gobierno en C-LM confía «plenamente» en la justicia tras el ingreso en prisión de Ábalos

La delegada del Gobierno de España en Castilla-La Mancha, Milagros Tolón, ha dicho que el Ejecutivo central confía «plenamente» en la justicia tras la entrada del exministro socialista José Luis Ábalos en la cárcel.

«La justicia tiene que actuar», ha afirmado a preguntas de los medios tras inaugurar la Biblioteca Violeta ubicada en el patio de la Delegación del Gobierno.

«Ya hace muchos meses, creo que más de un año, que José Luis Ábalos ya no es del PSOE porque se le expulsó directamente. Con lo cual, que la justicia actúe», ha manifestado Tolón.

¿Cuánto cobró Javier Navarro como alcalde de Tomelloso en 2024?

Conocer cuánto cobran determinados cargos suele despertar interés ciudadano, especialmente cuando se trata de responsables públicos, cuyas retribuciones son información accesible y publicada de forma oficial. En este marco de transparencia, los datos de la Información Salarial de Puestos de la Administración (ISPA) 2025, elaborados por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, permiten comparar los salarios de los alcaldes de toda España correspondientes al año 2024.

Entre ellos figura el del alcalde de Tomelloso, Javier Navarro Muelas, que percibió 52.020,08 euros brutos en 2024 por su dedicación al Ayuntamiento. La cifra coincide con la que el propio consistorio refleja en su portal de transparencia, donde además se actualizan ya las retribuciones devengadas en 2025 hasta el mes de agosto, con una ligera subida respecto al ejercicio anterior.

Comparativa con las capitales de provincia

Los datos del ISPA permiten situar el sueldo del regidor tomellosero respecto al de los alcaldes de las cinco capitales castellanomanchegas. Todos ellos se encuentran, como es de esperar por el tamaño de las mismas, por encima:

  • Cuenca: Darío Dolz — 83.529,60 €
  • Guadalajara: Ana Guarinos — 77.987,16 €
  • Toledo: Carlos Velázquez — 72.195,60 €
  • Albacete: Manuel Serrano — 69.004,88 €
  • Ciudad Real: Francisco Cañizares — 58.875,40 €

El salario de Javier Navarro se queda así a más de 31.000 euros del alcalde de Cuenca, el mejor retribuido entre las capitales de Castilla-La Mancha.

En línea con municipios de tamaño similar

Donde sí se ajusta la retribución del alcalde tomellosero es en la franja salarial de municipios medianos de la región. Según el ISPA, estos son los alcaldes y alcaldesas que más se acercan al salario de Navarro:

  • Hellín (Albacete): Manuel Serena — 51.679,26 €
  • Alcázar de San Juan (Ciudad Real): Rosa Melchor — 50.749,86 €
  • Azuqueca de Henares (Guadalajara): Miguel Óscar Aparicio — 50.096,46 €
  • Cabanillas del Campo (Guadalajara): José García Salinas — 52.736,96 €
  • Bargas (Toledo): Marco Antonio Pérez — 49.309,79 €
  • Méntrida (Toledo): Alfonso Arriero — 48.506,17 €
  • Los Yébenes (Toledo): Jesús Pérez — 52.159,94 €

En este contexto, el sueldo de Navarro se sitúa prácticamente en la media de las localidades de población y estructura administrativa similares.

Cabe destacar que, a nivel estatal, los salarios más altos entre los alcaldes corresponden a: Madrid (110.688,12 €), Bilbao (105.557,28 €) y Barcelona (104.000 €).

15 alumnos completan su formación en Diseño Gráfico con Canva en Tomelloso

El Ayuntamiento de Tomelloso ha clausurado con éxito el curso de Diseño Gráfico con Canva, dirigido a trabajadores municipales dentro del Plan Unitario de Formación 2025. Un total de 15 alumnos han completado las 25 horas de formación, donde han aprendido a crear materiales visuales impactantes y profesionales utilizando esta herramienta digital.

La acción formativa se ha desarrollado en el Centro Local de Innovación y Promoción Económica (Clipe) del 17 al 28 de noviembre, adaptándose a los horarios de la plantilla municipal. Los participantes han adquirido competencias prácticas en diseño gráfico, ideales para mejorar la comunicación visual en redes sociales, carteles y documentos oficiales. El curso ha sido impartido por María Alejandra Perozo Ordóñez, técnica del departamento de Informática del Ayuntamiento.

Este programa forma parte del Plan Unitario de Formación 2025, que busca potenciar las habilidades digitales del personal municipal para una gestión más eficiente y moderna. El Ayuntamiento refuerza así su compromiso con la capacitación continua de sus empleados. Este plan formativo que ha llegado a 80 trabajadores municipales, ha incluido propuestas adicionales como Introducción a la Ciberseguridad en las apps, Inteligencia Artificial en Ofimática y módulos sobre LibreOffice Writer y Calc, entre otros cursos.

Fundación Eurocaja Rural selecciona las 10 entidades beneficiarias de sus ayudas ‘WORKIN’ para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad

Este año se presentaron 73 proyectos a nivel nacional y tras un difícil proceso de selección por la gran calidad de las iniciativas recibidas, se han seleccionado las siguientes entidades y sus respectivos proyectos.

Entidades beneficiarias y proyectos seleccionados

FUNDACIÓN ASPAYM de Castilla y León

  • Proyecto: WORK&IA: Capacitación Práctica en IA

Programa innovador para mejorar la empleabilidad mediante el uso práctico de herramientas de Inteligencia Artificial, accesible y online.

FUNDACIÓN GEMA CANALES

  • Proyecto: Conecta+. Hacia un futuro laboral accesible para jóvenes.

Promueve la inclusión laboral de jóvenes que utilizan Comunicación Aumentativa y Alternativa (CAA), transformando la formación en oportunidades profesionales.

ASPRONA C.O ELOY CAMINO de Albacete

  • Proyecto: Asevents by Asprona

Iniciativa de inserción laboral que fomenta la elaboración artesanal de productos para eventos modernos, sostenibles y de alta calidad.

DOWN LA RIOJA

  • Proyecto: Empleo con Apoyo

Formación para el empleo en empresas ordinarias, con círculos de apoyo individualizado y redes de colaboración.

ASPANA de Campo de Criptana

  • Proyecto: Impulso al Empleo

Apoya a jóvenes con discapacidad intelectual en su transición a la vida adulta, ofreciendo formación práctica en limpieza, cocina, administración y conserjería.

ASTRAPACE de Murcia

  • Proyecto: Eventos con Inclusión: Auxiliar de Congresos

Capacitación para personas con parálisis cerebral en tareas de control de accesos, atención al público y apoyo logístico en congresos.

ALFAEM SALUD MENTAL LEÓN

  • Proyecto: Formación Pintor de Paredes

Formación profesional en pintura de interiores, con bolsa de empleo para cubrir la demanda de este perfil.

ASPRODIQ de Quintanar de la Orden

  • Proyecto: Puedo ser lo que yo quiera

Refuerza competencias y ofrece experiencias laborales reales a alumnos del Centro de Educación Especial Santísimo Cristo de la Salud.

PATRONATO INTERMUNICIPAL FRANCISCO ESTEVE de Paterna

  • Proyecto: Abriendo Caminos, Tejiendo Sueños

Formación específica para personas con discapacidad intelectual como reponedores, junto con talleres de competencias básicas y orientación laboral.

 ASOCIACIÓN TEA TALAVERA 

  • Proyecto: Quiero y Puedo

Ofrece recursos y formación para la transición a la vida adulta y la capacitación laboral de personas con TEA, promoviendo igualdad de oportunidades.

Los criterios de valoración tenidos en cuenta a la hora de seleccionar los programas han sido los siguientes: 

  • Fijación de empleo para la inclusión social, mejora de la empleabilidad y las oportunidades de los colectivos.
  • Derechos fundamentales de las personas.
  • Proyectos que promuevan la igualdad de oportunidades y la plena inclusión.
  • Reducir barreras.
  • Sostenibilidad.
  • Relación en el entorno: incidencia del proyecto sobre el territorio.
  • Formulación del proyecto de forma clara y completa.
  • Grado de innovación.
  • Metodología empleada.
  • Impacto social de la iniciativa en las personas y en el entorno.

Con la resolución de esta convocatoria, Fundación Eurocaja Rural da un paso más en su compromiso con la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades, generando un impacto tangible en la vida de las personas con discapacidad, favoreciendo su autonomía y participación en la sociedad.

Suben las ventas del comercio minorista de C-LM por encima de la media nacional en octubre

Las ventas del comercio minorista de Castilla-La Mancha subieron un 6,5 % en el mes de octubre con respecto al mismo mes del año anterior, por encima de la media nacional, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Además, el índice de ocupación también se incrementó, en este caso un 1,5 %.

A nivel nacional, las ventas del comercio al por menor registraron un avance interanual del 4,4 % en octubre, tasa 1,8 puntos inferior a la del mes anterior.

Con este repunte interanual, la facturación del comercio minorista acumula 16 meses consecutivos de alzas.

Dentro del sector del comercio al por menor, las ventas de productos de alimentación aumentaron un 4,5 %, mientras que las del resto de productos subieron un 4,7 % interanual, con avances del 7,7 %, del 5,6 % y del 4,2 % en equipo personal, equipo del hogar y salud, respectivamente.

Por su parte, las ventas en las estaciones de servicio aumentaron un 5,5 % en el décimo mes del ejercicio en comparación con igual mes del año pasado.

Por modos de distribución, se registraron ascensos interanuales en todos ellos, menos en las grandes superficies, que recortaron sus ventas un 0,2 % interanual. Los repuntes más pronunciados los presentaron las grandes cadenas (+7,7 %) y el comercio electrónico (+4,2 %), seguido de las empresas unilocalizadas (+3,8 %) y las pequeñas cadenas (+0,9 %).

Eliminando los efectos estacionales y de calendario, la facturación del comercio minorista aumentó un 3,8 % en octubre en relación al mismo mes de 2024, tasa tres décimas inferior a la de septiembre y la menos pronunciada desde el pasado mes de febrero. Con el avance de octubre, se encadenan ya 35 meses consecutivos de tasas positivas en la serie desestacionalizada.

En tasa mensual (octubre sobre septiembre) y eliminado el efecto estacional y de calendario, las ventas del comercio minorista no experimentaron variación, en contraste con los ascensos del 0,4 % registrados en los dos meses previos.

En octubre, y dentro de la serie corregida, las ventas de los productos alimenticios bajaron un 0,5 %, mientras que las del resto de productos se incrementaron un 0,2 %. En las estaciones de servicio, las ventas avanzaron un 0,6 % en el décimo mes del año.

En los diez primeros meses del año, las ventas del comercio minorista se han incrementado una media del 4% respecto al mismo periodo de 2024 (+4,3 % en la serie corregida), destacando los avances de las grandes cadenas (+6,4 %) y del comercio electrónico (+4,2 %).

EL EMPLEO DESACELERA SU RITMO DE AVANCE AL 0,9 %

En cuanto el empleo, el comercio minorista elevó su ocupación un 0,9 % en octubre respecto a igual mes del año pasado, tasa tres décimas por debajo de la registrada en septiembre y la menor desde diciembre de 2022. Con el repunte de octubre, el empleo en el comercio minorista suma 50 meses de incrementos interanuales consecutivos.

Por modos de distribución, los mayores aumentos interanuales de la ocupación en octubre se observan en las grandes cadenas (+2,5 %) y en las empresas unilocalizadas (+0,8 %), seguido de las grandes superficies (+0,3 %). Por contra, la ocupación disminuyó un 1,2 % interanual en las pequeñas cadenas.

En términos mensuales, el empleo en el sector del comercio minorista retrocedió un 1 %, destacando el descenso de las pequeñas cadenas (-4,7 %) y de las grandes superficies (-1,1 %).

SUBEN LAS VENTAS EN TODAS LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

En octubre, las ventas minoristas mostraron avances interanuales en todas las comunidades autónomas.

Los mayores repuntes se dieron en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (+9,2 % y +8,9 %, respectivamente) y País Vasco (+7,1 %), mientras que los más moderados se los anotaron Asturias (+1,2 %) y Navarra (+2,2 %).

En lo que respecta al empleo, se registraron ascensos interanuales en catorce regiones y descensos en País Vasco (-1,5 %), Aragón (-0,6 %) y La Rioja (-0,1 %). Las mayores subidas se dieron en la ciudad autónoma de Ceuta (+3,7 %) y en Cataluña (+1,9 %).

Las temperaturas suben ligeramente este viernes en Castilla-La Mancha

La Agencia Estatal de Meteorología prevé que este viernes las temperaturas estén en ligero ascenso generalizado en Castilla-La Mancha, más acusado de las máximas en Albacete y en los Sistemas Central e Ibérico.

Además, se producirán heladas débiles generalizadas en Cuenca y Guadalajara, y más dispersas en zonas de la Mancha y del Valle del Guadiana.

De esta forma, se espera que en las capitales de provincia las temperaturas mínimas marquen -2 grados en Albacete, -1 en Cuenca, 0 grados en Guadalajara, 1 en Ciudad Real y 2 grados en Toledo, mientras que las máximas rondarán los 13 grados en Guadalajara y Ciudad Real, 14 en Cuenca y Albacete y 15 grados en Toledo.

Este viernes, predominarán los cielos poco nubosos, salvo algunas nubes bajas en Guadalajara de madrugada, y algún intervalo de nubes altas que recorrerán Castilla-La Mancha de oeste a este a lo largo del día.

También habrá brumas y nieblas matinales en La Mancha y en Guadalajara, más densas y extensas en la Serranía, y que podrán aparecer, más dispersas, al final del día.

El viento soplará flojo de dirección variable, con predominio del norte durante la mañana y del oeste durante la tarde. 

Inaugurado en Tomelloso Olmedo Powerr Neumáticos, un nuevo taller de neumáticos y mecánica rápida

El Ayuntamiento de Tomelloso celebra la inauguración de Olmedo Powerr Neumáticos, el nuevo taller de neumáticos y mecánica rápida impulsado por el empresario Antonio Olmedo, que ya ha abierto sus puertas en la calle Felipe Novillo, 7.

El alcalde de Tomelloso, Javier Navarro, y la concejala de Empleo, Eloísa Perales, se acercaron al acto de inauguración celebrado recientemente para felicitar personalmente a Antonio Olmedo y desearle los mejores éxitos en esta nueva andadura profesional. Durante la visita, ambos representantes municipales subrayaron la importancia de iniciativas como esta para dinamizar el comercio local y seguir generando actividad económica y oportunidades de empleo en la ciudad.

Olmedo Powerr Neumáticos ofrece un servicio integral de mantenimiento preventivo y reparación de vehículos de forma rápida y eficiente. Entre sus prestaciones destacan la reparación y mantenimiento de neumáticos, cambios de aceite y filtros, baterías, mantenimiento de líquidos, así como la revisión y reparación de frenos.

Las pensiones contributivas y de clases pasivas subirán en torno a un 2,7 % en 2026

Las pensiones contributivas subirán en 2026 en torno a un 2,7 % con la fórmula de revalorización recogida en la Ley de reforma de las pensiones en la que se tiene en cuenta, como referencia para determinar la subida de estas prestaciones, el IPC interanual promedio de doce meses (de diciembre del año anterior a noviembre del ejercicio en vigor), según ha confirmado este viernes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado este viernes el dato adelantado del IPC de noviembre (3 %), con lo que es posible anticipar cuánto se revalorizarán las pensiones contributivas en 2026 haciendo la media de los doce meses anteriores, en este caso diciembre 2024-noviembre de 2025.

El cálculo obtenido es del 2,66 %, con lo que las pensiones contributivas y las de clases pasivas del Estado subirán el próximo año en torno a un 2,7 %. Este año, las pensiones contributivas se revalorizaron un 2,8 % porque la inflación media fue mayor, mientras que en 2024 aumentaron un 3,8 % y en 2023 lo hicieron en un 8,5 %.

En todo caso, habrá que esperar a conocer el dato definitivo del IPC de noviembre, que el INE publicará el próximo 12 de diciembre, para confirmar este porcentaje de subida de las pensiones para 2026.

Este incremento beneficiará a los 9,4 millones de personas que reciben más de 10,4 millones de pensiones contributivas, además de a los más de 734.000 perceptores del Régimen de Clases Pasivas del Estado, cuyas pensiones también se revalorizarán en torno a un 2,7 % en 2026.

Desde la entrada en vigor de la Ley 20/2021, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales, las pensiones se actualizan cada año conforme a la subida de los precios para garantizar su poder adquisitivo, en línea con las recomendaciones del Pacto de Toledo.

572 EUROS ADICIONALES PARA UNA PENSIÓN MEDIA DE JUBILACIÓN

Según cálculos del Ministerio de Inclusión, la revalorización del 2,7 % para el próximo año supondrá, aproximadamente, 572 euros adicionales al año para una pensión media de jubilación, mientras que las pensiones medias del sistema aumentarán 498 euros anuales.

La pensión media del sistema de la Seguridad Social fue de 1.316,7 euros en noviembre, un 4,4 % más que en el mismo mes del año anterior. Esta media incluye la cuantía de las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares).

La pensión media de jubilación, que perciben más de dos tercios del total de pensionistas (6,5 millones de personas), se situó en 1.511,5 euros mensuales, tras incrementarse un 4,3 % de media respecto al mismo mes de 2024. En noviembre, además, se les abonó la paga extraordinaria que, en el caso de la jubilación, tuvo un importe medio de 1.492 euros.

La ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, ha destacado que la revalorización de las pensiones conforme al IPC «supone la consolidación de una medida fundamental». «Los pensionistas tienen garantizado el mantenimiento de su poder adquisitivo el año próximo, con la subida de sus pensiones conforme al IPC», ha subrayado.

Asimismo, ha recalcado que la revalorización anual de las pensiones «es un compromiso irrevocable» del Gobierno» y un derecho garantizado por la Constitución, «no un privilegio ni un regalo».

«Trabajamos para que el sistema, ejemplo entre las grandes economías de nuestro entorno, sea cada vez más equitativo y sólido», ha añadido.

SUBIDA DE LAS BASES MÁXIMAS Y DE LA PENSIÓN MÁXIMA

En virtud de la reforma de pensiones que llevó a cabo José Luis Escrivá cuando era ministro de Seguridad Social, en 2024 entró en vigor la revalorización anual de las bases máximas en función del IPC. En el caso de las bases máximas, al IPC se le suma un cuantía fija de 1,2 puntos cada año del periodo 2024-2050.

Esto supone que, para el año próximo, la base máxima de cotización subirá en torno a un 3,9 % (el 2,7 % del IPC promedio más un 1,2 % adicional), lo que la situaría en unos 5.101 euros mensuales.

Al tiempo que aumentará la base máxima de cotización, la pensión máxima se incrementará en 2026 con el IPC más un 0,115 % adicional, según determinó la reforma de pensiones. De este modo, con la revalorización del 2,7 % del IPC más ese porcentaje adicional, la pensión máxima se situará en 2026 en 3.359,6 euros mensuales por catorce pagas, frente a los 3.267,6 euros de este año.

En virtud de la reforma de pensiones, el destope de la pensión máxima inicial comenzó a aplicarse en 2025 y consiste en revalorizar la pensión máxima con el IPC más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales cada año hasta 2050, lo que supondrá un incremento aproximado del 3 % en ese periodo.

LAS PENSIONES MÍNIMAS Y NO CONTRIBUTIVAS SUBIRÁN POR ENCIMA DEL IPC

Para mejorar la equidad y suficiencia de las pensiones, la reforma que aprobó el Gobierno con Escrivá como ministro contempla mejoras en las pensiones no contributivas para igualarse al umbral mínimo de pobreza.

Este año, la subida que experimentaron fue del 6 % en el caso de las mínimas y del 9 % en el caso de las no contributivas y del Ingreso Mínimo Vital (IMV), por encima en ambos casos del alza del 2,8 % que registraron las pensiones contributivas.

Así, una vez revalorizadas de acuerdo con el IPC, las pensiones no contributivas se incrementarán adicionalmente para reducir en un 20 % la brecha existente hasta alcanzar el 0,75 del umbral de riesgo de pobreza calculado a partir de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística (INE) para un hogar unipersonal.

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se incrementará en 2026 de igual manera al estar su cuantía referenciada a la de las pensiones no contributivas.

Asimismo, la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo, una vez revalorizada en función del IPC, subirá adicionalmente para reducir en un 20 % la brecha existente hasta alcanzar el 1,5 del umbral de riesgo de pobreza.

El objetivo es que la pensión mínima de jubilación contributiva con cónyuge a cargo alcance al menos en 2027 los 16.500 euros anuales (1.178,5 euros al mes por catorce pagas).

La cuantía mínima de la pensión de viudedad con cargas familiares, las de pensiones contributivas con cónyuge a cargo, excepto la de incapacidad permanente total de menores de 60 años, serán iguales a la cuantía de la pensión mínima de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo.

El resto de las cuantías mínimas de las pensiones contributivas, una vez revalorizadas, se incrementarán adicionalmente en un porcentaje equivalente al 50 % de los porcentajes resultantes del incremento adicional de la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo referenciado al umbral de riesgo de pobreza indicado.

Las pensiones no contributivas, por su parte, crecerán también por encima de la revalorización media de las pensiones, hasta converger en 2027 con el 75 % del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.