Cuidar la salud de los empleados no solo es una forma de protegerlos, sino también una inversión en la estabilidad y el crecimiento de cualquier pequeña y mediana empresa. Un seguro de salud para pymes permite ofrecer a los trabajadores acceso rápido a asistencia médica privada, reducir el absentismo y mejorar su satisfacción, lo que repercute directamente en la productividad y el ambiente laboral.
En este artículo te explicamos en qué consiste este tipo de seguro, cuáles son sus principales ventajas para empleados y empresa, qué coberturas incluye y qué aspectos debes valorar antes de contratarlo. Si buscas fidelizar talento y mejorar el bienestar de tu equipo con una solución flexible y adaptada, aquí encontrarás todo lo que necesitas saber para dar el paso.
¿Qué es un seguro de salud para pymes y cómo funciona?
Un seguro de salud para pymes es una póliza colectiva diseñada específicamente para cubrir las necesidades médicas de los empleados de pequeñas y medianas empresas. Su funcionamiento es similar al de un seguro de salud individual, pero adaptado a un grupo de personas, lo que permite negociar mejores condiciones y precios en función del número de asegurados.
Estas pólizas suelen cubrir a trabajadores de entre 18 y 65 años e incluyen desde atención primaria y especialidades médicas hasta pruebas diagnósticas, hospitalización o urgencias, según el nivel de cobertura contratado. El coste para la empresa dependerá de varios factores, como el número de empleados, la edad media de la plantilla y los servicios adicionales que se incluyan. Al ser un producto flexible, permite a la compañía adaptar las coberturas a su presupuesto y necesidades reales, ofreciendo a sus trabajadores un beneficio muy valorado sin asumir costes innecesarios.
Seguro médico para empresas: ¿qué ventajas ofrece?
El seguro de salud para PYMES proporciona varias ventajas tanto para empleados como para la empresa, de reducción del absentismo, retención del talento, mejora de la imagen de la marca comercial y de deducciones fiscales. Por ejemplo:
Beneficio social para empleados
Los seguros de salud para PYMES proporcionan unos beneficios evidentes para los empleados. En primer lugar, porque son una alternativa más rápida para detectar molestias y dolencias. Esto repercute en el salario emocional y en el bienestar percibido por los trabajadores al estar en una empresa que aporta este extra. En definitiva, ayuda a que estas personas decidan permanecer en la plantilla.
Incentivo fiscal para el empleador
Una de las ventajas de los seguros médicos para empresas es que se pueden deducir como gasto cuando se presenta la liquidación del Impuesto de Sociedades (IS). Además, y dependiendo del caso, tampoco tributarían en el IRPF del trabajador.
¿Por qué contratar un seguro para pequeñas empresas?
La contratación de un seguro para pequeñas empresas de menos de 50 trabajadores es práctica por varias razones. Por un lado, aporta flexibilidad, porque existen varios productos y coberturas según las necesidades. En segundo lugar, es fácil de contratar, porque las aseguradoras ya tienen paquetes preparados para PYMES. Asimismo, existen numerosas tarifas adaptadas y que no exigen requisitos especiales para la contratación.
¿Qué coberturas incluye un seguro médico para empresas?
En los seguros médicos para empresas hay coberturas básicas que, en algunos casos, se pueden ampliar. Lo habitual es que todos los seguros incluyan la atención primaria y los diagnósticos, y, que, en algunos casos, también se incluya la visita a los especialistas (traumatología, oftalmología, psicología, psiquiatría u oncología…). Hay pólizas ampliadas que incluyen también los ingresos y hospitalizaciones, así como las intervenciones quirúrgicas. Finalmente, hay pólizas que cubren urgencias en España y el extranjero.
¿Cómo elegir el mejor seguro de salud para tu empresa?
La elección del mejor seguro de salud para tu empresa depende de varios factores. Para encontrar la póliza colectiva ideal, te recomendamos que valores estos puntos:
- Perfil del equipo: el sector de actividad y, también, la edad media de los trabajadores, influyen mucho. Por regla general, si los trabajadores son más jóvenes, la póliza tenderá a ser más económica.
- Comparar coberturas y precio: la comparación de las coberturas en relación con el precio es otro punto clave. A más coberturas, más precio, pero es posible encontrar paquetes cerrados con un precio fijo muy atractivo.
- Revisar servicios adicionales: la revisión de los servicios adicionales y su inclusión (o no) también abarataría las pólizas. Algunos ejemplos son la telemedicina o los reembolsos.
Cuida tu empresa con un seguro que protege a todos
Invertir en un seguro de salud para pymes es apostar por el bienestar y la estabilidad de tu equipo, y eso se traduce en un negocio más sólido y productivo. Ofrecer este beneficio no solo mejora la calidad de vida de tus trabajadores, sino que también refuerza el compromiso con la empresa, reduce el absentismo y potencia tu imagen como empleador.
En Seguros El Corte Inglés cuentan con la experiencia y los productos necesarios para ayudarte a encontrar la póliza más adecuada para tu negocio, adaptada tanto a tu presupuesto como a las necesidades reales de tu plantilla. Si buscas dar un paso más en la protección de tus empleados y en la competitividad de tu empresa, este es el momento perfecto para hacerlo.
FAQs sobre seguros de salud para pymes
¿Te estás pensando contratar seguros de salud para PYMES y para tu empresa en concreto? Aquí te damos respuestas a las preguntas más recurrentes:
¿Puedo contratar un seguro médico para mi equipo si tengo menos de 5 empleados?
Sí, precisamente hay seguros para PYMES en general y para microempresas en particular. Pueden variar los precios de la póliza, pero no la posibilidad de contratar estos productos.
¿El seguro para pymes cubre también a los familiares de los empleados?
No, el seguro para PYMES cubre únicamente a los miembros de la plantilla de la empresa, no al resto de la familia.
¿Qué ocurre si un empleado causa baja o deja la empresa?
El seguro para trabajadores está ligado a la pertenencia del trabajador a la plantilla de la empresa. Si causa baja, se entiende que sigue perteneciendo a la compañía, aunque algunas cuestiones las gestionaría la sanidad pública a partir de un determinado momento. En caso de que deje la empresa, esa póliza se le dará de baja y se podrá utilizar para otro trabajador.
¿Es obligatorio ofrecer seguro médico en una pyme?
No, no lo es. Las empresas pueden ofrecer este servicio para aumentar el bienestar de los trabajadores, pero no es una obligación legal. En España, la sanidad pública (o las mutuas) se hacen cargo de estas contingencias. Lo cierto, en cualquier caso, es que un seguro de salud para PYMES aporta un valor añadido a la marca de la empresa.
