El debate sobre la carrera profesional de los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) vuelve a situarse en el centro de la agenda sanitaria. Alberto Jara, director gerente del Sescam, ha asegurado en Guadalajara que la administración regional prevé abrir «en breve» un espacio de diálogo «más intenso» con los representantes de los trabajadores para avanzar en esta cuestión.
Estas declaraciones se produjeron durante la visita de Jara a la Unidad de Enfermería Cardiovascular del Hospital Universitario de Guadalajara, donde respondió a las preguntas de los periodistas sobre el calendario de reuniones con los sindicatos y el estado de las negociaciones. La intervención tuvo lugar apenas un día después de que la Junta de Personal de los Profesionales del Sescam reclamara de nuevo avances en la carrera profesional en una concentración a las puertas del nuevo centro de salud de Cabanillas del Campo, exigiendo a la Consejería de Sanidad que concrete plazos para su recuperación.
Ante estas demandas, Jara defendió que el Gobierno regional mantiene «contacto continuo» con los representantes sindicales y recordó que el Ejecutivo autonómico ha priorizado en los últimos años la recuperación de derechos laborales y la estabilización del empleo en el sistema sanitario público. «Nosotros estamos en contacto continuo con los representantes de los trabajadores. Siempre ha sido así desde el principio», afirmó.
El gerente del Sescam advirtió sobre las dificultades técnicas que implica la recuperación de la carrera profesional. «Es muy fácil destruir, es muy fácil paralizar, pero luego es difícil recuperar», señaló, haciendo referencia a la paralización de este sistema en etapas anteriores. Añadió que la administración está realizando un trabajo interno previo para abordar la cuestión, debido a la «complejidad jurídica y financiera» que implica el modelo.
Pese a estas dificultades, Jara anunció que el Ejecutivo autonómico prevé intensificar las conversaciones con los sindicatos en un plazo próximo: «En breve podremos abrir un espacio de diálogo un poquito más intenso para trabajar en esto». También precisó que este proceso deberá desarrollarse con la participación de todas las partes implicadas: «Tenemos que poner un poco todos de nuestra parte».
Por último, el responsable sanitario defendió que el Gobierno regional quiere abordar este asunto con cautela, aunque manteniendo una comunicación clara tanto con los trabajadores como con la ciudadanía. «En esto es muy importante ser prudente, pero también ser transparente», afirmó, reiterando que el objetivo del Ejecutivo es seguir avanzando en la recuperación de derechos laborales dentro del sistema sanitario público.
Preguntado directamente sobre si el objetivo es progresar en la carrera profesional, Jara respondió de forma tajante: «Siempre».
El director gerente del Sescam también destacó que desde 2015 la estrategia del Ejecutivo autonómico se ha centrado en reforzar las plantillas, recuperar condiciones laborales y estabilizar el empleo. Subrayó el incremento de profesionales en el sistema sanitario regional: «Priorizamos cosas tan importantes como que hubiera más trabajadores. Somos más de 12.000 trabajadores más que en 2015». A ello sumó la recuperación de la jornada laboral de 35 horas y los procesos de consolidación de empleo que actualmente se están desarrollando mediante las ofertas públicas de empleo.
