El Gobierno de Castilla-La Mancha, junto con empresarios, sindicatos y organizaciones de autónomos, ha firmado este viernes la II Estrategia de impulso al trabajo autónomo 2026-2030, dotada con 100 millones de euros. Este plan pretende brindar estabilidad a largo plazo al colectivo autónomo, que en la región suma aproximadamente 150.000 personas, y fomentar la cultura emprendedora a través de 70 medidas organizadas en seis retos y cuatro objetivos.
El presidente del Ejecutivo autonómico, Emiliano García-Page, destacó la unidad económica y social que ha permitido la firma de esta estrategia. «No es obra de la espontaneidad, sino que es consecuencia de un trabajo» que ha superado dificultades, y subrayó que empresarios y sindicatos tienen «absolutamente claro que el éxito de uno no tiene que ser a costa del fracaso del otro», sino que están «todos en el mismo barco». Además, anunció que el próximo 24 de marzo se firmará un nuevo plan de empleo, que calificó como «una pieza más del puzle» en la que están «todos involucrados».
García-Page valoró la importancia del colectivo autónomo en Castilla-La Mancha, señalando que su papel es «muy capilar» y que «va a ser cada vez más importante por muchas razones». Destacó tres características del trabajo autónomo que considera esenciales para el futuro económico: «la versatilidad, la adaptabilidad y la resiliencia». Reconoció también que en España «no siempre se ha apoyado a este colectivo» con una visión global, aunque se han realizado algunas acciones.
La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, explicó que esta segunda estrategia cuenta con un presupuesto un 32 % superior al de la primera edición, que fue de 2022 a 2025. En la anterior, se ejecutó el 98,2 % de las actuaciones previstas con un presupuesto ejecutado del 161 %, lo que demuestra, según Franco, que «las estrategias son flexibles, se pueden adaptar a lo que va surgiendo». En esta nueva fase, el 65 % del presupuesto se destina al apoyo directo al emprendimiento y el 29 % a consolidar proyectos y favorecer el relevo generacional, siempre con un enfoque de igualdad y seguridad laboral, en referencia al recién creado Instituto de Seguridad y Salud Laboral.
Asimismo, Patricia Franco informó de la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de una convocatoria de ayudas por valor de 2,5 millones de euros para apoyar la creación y consolidación de entidades de economía social en la región.
El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, resaltó el papel de los autónomos en la creación de oportunidades y en el sostenimiento de servicios esenciales, especialmente en el medio rural. Apeló a apoyar «iniciativas emprendedoras, especialmente entre los jóvenes y en las zonas rurales con más profusión» y afirmó que la continuidad de esta estrategia «no solo es positiva, sino que es muy necesaria» para que los autónomos puedan «planificar, crecer y consolidar sus proyectos».
Por su parte, el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, valoró el diálogo social y señaló los principales retos del colectivo autónomo, como la inestabilidad de los ingresos, las dificultades de financiación, el relevo generacional y la transición energética y digital. Además, reclamó que se incorpore la perspectiva de género en todas las políticas de emprendimiento.
El secretario general de UGT Albacete, Francisco Javier González, destacó la importancia del relevo generacional, advirtiendo que «muchas veces no es solo la continuidad de un negocio, sino que se puedan perder servicios que se prestan en una zona o la pérdida de oficios tradicionales».
Finalmente, la estrategia ha sido firmada también por las cuatro asociaciones de autónomos presentes en Castilla-La Mancha: ATA, UPTA, CEAT y UATAE, consolidando así un amplio consenso en torno a este plan de apoyo al trabajo autónomo en la región.
