El emprendimiento se consolida como la opción profesional preferida entre los jóvenes de Castilla-La Mancha de entre 15 y 21 años. Así lo refleja el ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’, elaborado por ABANCA y Praxis MMT, que analiza las actitudes laborales de los estudiantes preuniversitarios españoles.
Según el estudio, el 32,5 % de los jóvenes castellanomanchegos aspira a crear su propia empresa, frente a un 12,8 % que preferiría trabajar por cuenta ajena. Además, un 23 % se inclina por ser funcionario y un 31,7 % aún no tiene claro su futuro profesional. A nivel nacional, la tendencia es similar: el 34,5 % apuesta por emprender y solo el 12,5 % por ser asalariado.
El director del informe, Nuño Nogués, explica que se está produciendo un cambio de mentalidad. Las nuevas generaciones perciben el empleo tradicional como más inestable, conviven con nuevas profesiones y han crecido en un contexto con mayor cultura emprendedora. “Prefieren ser sus propios jefes, dedicarse a lo que les gusta y trabajar en sus propios proyectos”, resume.
Entre quienes optan por emprender en Castilla-La Mancha, el 34,8 % lo hace para dedicarse a lo que realmente le apasiona; el 32,4 % quiere ser su propio jefe y el 21,9 % valora la flexibilidad horaria. Sin embargo, el 75 % reconoce que tener éxito en el emprendimiento es difícil o muy difícil. Los sectores que más les atraen son el deportivo, el comercial y el tecnológico.
En caso de trabajar por cuenta ajena, priorizarían la estabilidad laboral (42 %), un salario elevado (38,7 %) y un buen ambiente de trabajo (38,2 %). Consideran que el empleo tradicional ofrece menos ventajas que en el pasado, especialmente en comparación con el autoempleo o la función pública.
Visión pesimista del mercado laboral
La Generación Z en Castilla-La Mancha muestra una percepción negativa sobre el futuro del empleo. El 49,3 % cree que la situación laboral empeorará en los próximos cinco años, el 27,2 % piensa que seguirá igual y solo el 23,4 % considera que mejorará. Este pesimismo supera la media nacional, situada en el 44,2 %.
Pese a ello, el 67 % confía en encontrar trabajo en menos de un año tras terminar sus estudios. Según Nogués, esta confianza refleja una buena valoración de sí mismos, aunque matiza que no siempre implica acceder a empleos de calidad.
Los factores que consideran más determinantes para encontrar trabajo son la actitud y las ganas de trabajar (61 %), la experiencia (53 %), los conocimientos (47,5 %) y el dominio de idiomas (40 %).
Dispuestos a emigrar, pero menos que antes
El 60 % de los jóvenes castellanomanchegos estaría dispuesto a marcharse al extranjero por trabajo, una cifra ligeramente inferior a la media nacional (64 %) y que ha descendido en los últimos años. En 2020, el 82 % afirmaba que emigraría.
Las principales motivaciones para salir de España son vivir una nueva experiencia (41 %), conseguir un mejor salario (30 %), la falta de oportunidades (18 %) y aprender idiomas (8 %). Estados Unidos (26 %) encabeza la lista de destinos preferidos, seguido de Alemania (19 %), Reino Unido (12 %) e Italia (8 %).
Formación y percepción generacional
El 53 % de los jóvenes de la región considera que su generación está más preparada que la de sus padres, en línea con la media nacional. Además, el 90 % opina que el profesorado está bien tratado en las aulas.
La universidad sigue siendo la opción mayoritaria al finalizar los estudios actuales (ESO, Bachillerato o Formación Profesional). Siete de cada diez creen que lo que están estudiando será útil para su futuro profesional, aunque un 24 % admite haber pensado en abandonar los estudios para incorporarse al mercado laboral.
