Los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) podrán realizar sus aportaciones al anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que regula las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Así lo anunciaron este martes los responsables de Sanidad a nivel nacional de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Satse, tras una asamblea informativa celebrada con los profesionales.
El objetivo principal de la reunión fue explicar a los trabajadores las más de cien mejoras que incluye esta norma y las reivindicaciones que se mantendrán durante su tramitación parlamentaria. Lucía García, responsable de Acción Sindical y Desarrollo Profesional de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, destacó que tras 23 años se establece una norma con «cien medidas muy importantes», entre las que mencionó el reconocimiento de jubilaciones, la jornada de 35 horas y la desaparición de la jornada de 24 horas de guardia.
García subrayó que «nuestra intención ha sido que nuestros trabajadores y trabajadoras estén contentos en su entorno, donde le echamos muchísimas horas, dejamos a nuestras familias para venir a trabajar y qué menos que estemos en condiciones óptimas».
En la misma línea, Paloma Repila, representante de Satse en el Departamento de Acción Sindical, señaló que están abiertos a cualquier tipo de apreciación y que han estado «tomando el pulso» del personal del Hospital Universitario toledano. Destacó que el documento recoge «amplias medidas en conciliación o limitación de las horas trabajadas» y que «sienta las bases de un futuro mejor para todos los profesionales».
Por su parte, Begoña Bayel, de UGT, recordó que «costó mucho» el proceso para elaborar esta norma y resaltó medidas como la «clasificación profesional» retribuida, la jubilación anticipada y parcial para el personal estatutario o la jornada de 35 horas, que aún no está implantada en todas las comunidades autónomas.
Bayel afirmó que «hemos sido cautos a la hora de hacer este anteproyecto ley, en el cual no hemos invadido competencias de comunidades autónomas. Necesitamos un estatuto que es el marco de todo el personal estatutario, de todos los trabajadores y trabajadoras. Todos tenemos cabida dentro del Estatuto».
Fernando Hontangas, presidente del sector de sanidad de CSIF, valoró que más del 85% de las medidas planteadas por el sector sanitario «están recogidas en el anteproyecto de ley», aunque advirtió que queda mucho por hacer, ya que falta el trámite parlamentario.
En su opinión, Castilla-La Mancha podría ser «una de las comunidades más beneficiadas» si se aprueba la norma, y lanzó un mensaje al Gobierno regional, al ser «la única comunidad autónoma que tiene bloqueada la carrera profesional desde hace muchísimos años». Hontangas consideró que «no va quedar otra que presupuestar la carrera profesional para los trabajadores del Sescam, más allá de las otras cien medidas» que beneficiarán a los empleados de la Administración sanitaria regional.
La asamblea informativa permitió a los representantes sindicales trasladar a los trabajadores los detalles del anteproyecto y recoger sus impresiones, con el fin de enriquecer el proceso y garantizar que las condiciones laborales del personal sanitario mejoren de forma efectiva.
