El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado este jueves el proceso de negociación con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial para la reactivación de la carrera profesional del personal estatutario.
El encuentro ha servido para trasladar a los sindicatos las líneas generales de un sistema considerado clave para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso de los profesionales sanitarios con la organización.
Durante la reunión, la Junta ha informado de que el planteamiento presentado se enmarca en el ámbito de la negociación colectiva y que incorpora distintas medidas que deberán ser analizadas y debatidas en futuras reuniones. Entre los aspectos abordados destaca la propuesta de un procedimiento extraordinario, de carácter excepcional, que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.
Según la información facilitada, este proceso facilitará que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria, reforzando así el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha. El enfoque presentado se configura como una base inicial de trabajo sobre la que articular el proceso, cuyos criterios y desarrollo concreto deberán definirse en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales.
Asimismo, se ha planteado que la aplicación de este sistema alcance al conjunto del personal estatutario del Sescam, tanto fijo como temporal, siguiendo los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.
En el transcurso del encuentro también se ha abordado la previsión de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario, cuyo diseño se desarrollará en una fase posterior.
El Sescam ha trasladado a las organizaciones sindicales su voluntad de avanzar, de manera dialogada, en un modelo que potencie el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, y contribuya a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria.
Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se ha subrayado que este proceso se plantea como un marco de trabajo abierto, que marca el inicio de la negociación en la Mesa Sectorial. En este sentido, se ha reiterado a las organizaciones sindicales la voluntad de continuar avanzando desde el diálogo y la búsqueda de puntos de encuentro.
