El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado la ampliación y adaptación en cuarto curso de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) de la asignatura optativa contemplada en el plan de estudios de Bachillerato sobre la Unión Europea.
La consejera portavoz, Esther Padilla, ha informado en rueda de prensa este miércoles que de esta forma se dará la opción a profundizar sobre temas de la política continental a 22.500 alumnos, que de cara al próximo curso pueden incluir esta materia en sus planes.
Así, a partir del próximo curso, «se podrá profundizar en los aspectos más importantes de la Unión Europea, en su historia y en los principios» de la organización política europea.
La asignatura se adecúa al resto de materias y «va a explicar muchos de los aspectos políticos, económicos y socioculturales» de la Unión, así como el día a día de los ciudadanos europeos.
NUEVOS MÁRTERES
De otro lado, Esther Padilla ha dado a conocer que el Consejo de Gobierno acordó ayer, de cara al próximo curso, la implantación de dos nuevos másteres de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) así como de la asignatura optativa ‘Unión Europea’; ahora también para 4ª de la ESO, además de en Bachillerato, como se anunció el pasado mes de abril.
Según ha detallado la consejera, los dos nuevos másteres para el curso que viene, «de los que ya se puede hacer preinscripción» son el Máster Universitario en Dirección Estratégica en Tecnologías de la Información y el Máster Universitario en Transformaciones del Trabajo y Gestión de personas en la era digital.
En cuanto al primero de ellos, el Máster Universitario en ‘Dirección Estratégica en Tecnologías de la Información’, se trata de un título de carácter a distancia y virtual que se impartirá en castellano en la Facultad de Ciencias Sociales y Tecnologías de la Información y adscrito al campus de Talavera, tal y como ha señalado Padilla, quien, además, ha detallado que se ofertan un total de 60 plazas de nuevo ingreso para el primer curso, ha informado la Junta en nota de prensa.
De este modo, «se oferta un máster oficial al alumnado de dos de las titulaciones de grado vinculadas en esta Facultad, el grado en Administración y Dirección de Empresas y el grado en Ingeniería Informática, abriendo la posibilidad de incorporarse después a uno de los programas de doctorado existentes», ha avanzado la portavoz del Gobierno regional.
A este respecto, y dado que este máster habilitará a los estudiantes a realizar un posterior programa de Doctorado, «ayudará a impulsar el sistema de I+D+i de la Comunidad Autónoma» a través de unos estudios, ha añadido, que «también contribuyen a reforzar el tejido empresarial relacionado con la Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC), puesto que sirve para generar una ventaja competitiva en las empresas de nuestra región que empleen a estos alumnos». Por otra parte, el máster también supondrá la atracción de talento, impulso a la excelencia y capacitación continua.
El segundo Máster Universitario, aprobado bajo el título ‘Transformaciones del Trabajo y Gestión de personas en la era digital’, es también de carácter a distancia y virtual que se impartirá en castellano en la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete. La portavoz del Gobierno de García-Page ha señalado que «se ofertan un total de 50 plazas de nuevo ingreso para el primer curso y va destinado al alumnado de Derecho, Relaciones Laborales y desarrollo de Recursos Humanos (RRHH) o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
«Con este Máster se pretende proporcionar al estudiante las herramientas necesarias para afrontar estos nuevos desafíos desde una perspectiva global del mundo del trabajo y la economía, integrando aspectos jurídico-normativos, psicosociológicos y de dirección o gestión con el fin de que adquiera las capacidades necesarias para gestionar en este entorno, especializándolo en cuestiones relativas a la digitalización y su repercusión en el mundo laboral y empresarial», tal y como ha manifestado la portavoz regional, que también ha añadido que «permitirá formar a profesionales capacitados para entender e incorporar los avances digitales en el campo de las relaciones laborales».
Por tanto, este máster permitirá también obtener una formación especializada en áreas que capaciten para afrontar los nuevos retos que la digitalización impone en el ámbito del trabajo. «Es un hecho que las empresas cada vez se hallan más inmersas en procesos de digitalización, de incorporación de las TIC e, incluso la Inteligencia Artificial (IA), algo que repercute directamente en las personas que en ellas trabajan a lo largo de toda su estructura», ha valorado Padilla.
