El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Castilla-La Mancha ha subido un 5,8% en el segundo trimestre, hasta los 2.776,94, situándose por debajo de la media nacional (3.037,52 euros) pero experimentando el mismo ascenso que en el conjunto del país, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En esta Comunidad autónoma el número de vacantes que se registra en este periodo es de e 4.954, cifra que representa el 3,4 por ciento del conjunto nacional.
A nivel nacional, el coste laboral se disparó un 5,8% en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022 y superó por primera vez los 3.000 euros por trabajador y mes al situarse en 3.037,52 euros.
Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan diez trimestres consecutivos de alzas, es cuatro décimas inferior al registrado en el primer trimestre (+6,2%).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre abril y junio, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.262,63 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Los mayores crecimientos salariales del segundo trimestre en tasa interanual se dieron en las actividades administrativas (+7,8%), la hostelería (+7,7%) y transporte y almacenamiento (+7,2%), mientras que el suministro de electricidad y gas y el suministro de agua y residuos recortaron sus sueldos un 7,4% y un 2,1%, respectivamente.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el segundo trimestre del año 774,89 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 8%.
Durante el segundo trimestre de 2023, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron 4,9 horas a la semana, de las cuales 2,5 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 6,5% en tasa anual en el segundo trimestre de 2023 debido al descenso en un 0,7% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 5,5% interanual, hasta los 20,02 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el segundo trimestre de 2023 un 5,9% en tasa interanual, dos décimas más que en el trimestre anterior. Con este incremento, se acumulan once trimestres consecutivos de alzas interanuales en la serie corregida.
En términos intertrimestrales (segundo trimestre sobre primer trimestre del año), el coste laboral por trabajador y mes aumentó un 1,2% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, la mitad de lo que creció entre enero y marzo.
30,1 HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO A LA SEMANA
Durante el segundo trimestre de 2023, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron, de media, 4,9 horas a la semana, de las cuales 2,5 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 1,9 horas se deben a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,3 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 30,1.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,84 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (33,4 horas frente a 18,8 horas).
Según el INE, el sector servicios protagonizó el mayor repunte interanual del coste laboral en el segundo trimestre del año, un 6,3%, hasta los 2.953,49 euros por trabajador y mes, a la vez que lideró el avance de los salarios, con un alza del 5,6%, hasta los 2.210,24 euros mensuales.
EL SALARIO DE LA HOSTELERÍA CRECE UN 7,7% EN EL ÚLTIMO AÑO
Los mayores crecimientos salariales del segundo trimestre en tasa interanual se dieron en las actividades administrativas (+7,8%), la hostelería (+7,7%) y transporte y almacenamiento (+7,2%), mientras que el suministro de electricidad y gas y el suministro de agua y residuos recortaron sus sueldos un 7,4% y un 2,1%, respectivamente.
En concreto, el salario de las actividades administrativas se situó en en 1.543,1 euros al mes y el de la hostelería, en 1.339 euros. Pese a protagonizar ambas actividades los mayores repuntes internanuales del coste salarial en el segundo trimestre, su cuantía es la más baja de todas las secciones de actividad.
En el lado contrario, con los salarios más elevados, se encuentran el suministro de energía eléctrica (5.536,9 euros por trabajador y mes); las actividades financieras y de seguros (4.346,2 euros); información y comunicaciones (3.267,9 euros); industrias extractivas (3.146,5 euros), y Administración Pública (3.030,3 euros por trabajador y mes).
En lo que se refiere al coste laboral total, los mayores incrementos interanuales del segundo trimestre se registran en las industrias extractivas, con un alza del 10,6%, hasta los 4.575,9 euros por trabajador y mes, y en la hostelería, con un alza del 8,7%, hasta los 1.843 euros. El único descenso interanual del coste laboral se lo anotó el suministro de energía, con un retroceso del 5,4%, hasta los 6.968,9 euros por trabajador y mes.
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.562,1 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.378,5 euros), Navarra (3.334 euros) y Cataluña (3.313,7 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias, con 2.409,1 y 2.584,3 euros, respectivamente.
El coste laboral aumentó en todas las regiones en el segundo trimestre de 2023 en tasa interanual. Baleares y Navarra presentaron los mayores repuntes, del 10,9% y del 8,3%, respectivamente, mientras que Extremadura y Comunidad Valenciana registraron los incrementos más moderados, con alzas del 3,5% y del 3,6%, respectivamente.
MÁS DE 148.000 VACANTES
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre de 2023 se registraron 148.091 vacantes de empleo, de las que el 88,5% pertenecían al sector servicios.
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 93,5% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales.
Cataluña y Madrid concentraron el mayor número de vacantes del segundo trimestre, con 30.800 y 29.424, respectivamente, mientras que Extremadura y La Rioja presentaron las menores cifras, con 430 y 561 vacantes, respectivamente.
