El concejal de Personal y Promoción Económica del Ayuntamiento de Tomelloso, Iván Rodrigo, ha comparecido en la mañana de este miércoles ante los medios de comunicación en la sala Francisco Carretero del consistorio tomellosero para informar de la actualidad y las últimas novedades en las distintas áreas.
Ha comenzado haciendo balance de la apuesta del equipo de Gobierno por la empleabilidad y estabilidad del empleo en Tomelloso. «Con Inmaculada Jiménez, menos contratos precarios y más estabilidad de empleo», ha sido el lema con el que ha iniciado su comparecencia el concejal. Rodrigo ha destacado que el Ayuntamiento posee «las mejores cifras de desempleo en Tomelloso desde el año 2008». El dato de paro en el mes de mayo ha sido de 3.128 personas, 844 personas menos que en mayo de 2021. Además, si la comparación se hace con mayo de 2015, la reducción ha sido de casi 1.800 personas. «De cada tres personas en paro, una ha encontrado empleo», recalcaba Rodrigo.
157 NUEVAS PLAZAS
También se ha tratado el tema de la aplicación de la nueva ley de empleo en el Ayuntamiento, la cual busca la reducción de la temporalidad en las empresas y en la Administración Pública. «Tenemos múltiples puestos de trabajos ocupados por personal interino o indefinido no fijo que viene ocupando un puesto durante muchos años y que, por tanto, la nueva ley nos da la oportunidad de estabilizarlos», decía el concejal de Promoción Económica. Por ello, el Ayuntamiento ha aprobado una nueva Oferta de Empleo específica para la cobertura de 157 plazas de estabilización de empleo temporal con el objetivo de reducir la temporalidad, en la que habrá tanto plazas de funcionarios como plazas de personal laboral fijo.
Iván Rodrigo ha enumerado las distintas plazas que se ofertarán: «Vamos a encontrar plazas de jefaturas de departamentos de administración de servicios al territorio y deportes, administrativos, auxiliares administrativos, conserjes-notificadores, técnico de promoción económica, jefe de prensa y comunicación, periodista, trabajadores sociales y educadores sociales, gestores administrativos tecnológicos, gestor administrativo de turismo, técnico auxiliar de biblioteca, auxiliares de biblioteca, técnico audiovisual, jefe de equipo, oficiales, peones, técnico jurídico, psicólogo, técnico socioeducativo, técnico de empleo, profesores de escuela de música, técnico del área social, monitor restaurador del mueble de la Universidad Popular, técnico de ocupación del tiempo libre, administrador del aula mentor, técnicos en educación infantil, coordinador de monitores y socorristas, monitores deportivos de natación, monitores de actividades deportivas, socorrista acuático, animadores deportivos, cocineros, auxiliares de ayuda a domicilio y vivienda tutelada, auxiliares de hogar, auxiliares de servicios múltiples, auxiliares de comida sobre ruedas, gobernanta de piso tutelado, auxiliares de limpieza y servicios domésticos de la escuela infantil, ayudante de cocina y comedor de la escuela infantil».
Esta oferta de empleo está ya aprobada y publicada desde el pasado 27 de mayo. «Antes del 31 de diciembre publicaremos las bases que han de regir los procesos selectivos de las plazas citadas. Estos procesos se llevarán a cabo a partir de enero de 2023, debiendo estar concluidos antes del 31 de diciembre de 2024», detallaba Rodrigo.
SERVICIO DE LIMPIEZA EN EDIFICIOS MUNICIPALES
Respecto a este tema, Iván Rodrigo ha comentado que ya no es posible la opción de continuar prestando este servicio tal y como se venía haciendo con esta nueva ley: «Hay dos opciones en aplicación de la misma: podríamos incorporar en plantilla estos puestos o por otro, contratar el servicio. Desde el equipo de gobierno nos hemos decantado por contratar el servicio para asegurarnos que el empleo se queda en Tomelloso». El concejal de Personal y Promoción Económica ha destacado que, en el caso de incorporar los puestos en plantilla, habría que someterlos a un proceso selectivo a nivel nacional y acabarían siendo ocupados por mucha gente de fuera de Tomelloso, por lo que «quien en realidad nos interesa que los ocupe, tendrían muchas menos opciones al tener que pasar por un proceso selectivo”.
«Si contratamos a una empresa para que lo preste, sí le podemos pedir, además que les suele interesar, que contrate a personas del municipio, de manera que el empleo que generamos se queda en Tomelloso. Por supuesto, los contratos que realizará la empresa que gane el concurso no podrá pagar por debajo de que lo que ha venido pagando el Ayuntamiento por estos servicios, y serán contratos estables en el tiempo, mejorando la calidad del contrato al que veníamos ofreciendo como Ayuntamiento”, decía el edil de Tomelloso.
REGULARIZACIONES DEL PASADO
Al respecto del balance de regularizaciones, el actual Gobierno se encontró, a su llegada en 2015, una situación «escandalosa» en la contratación de personal, la cual han tenido que corregir con la regularización de 82 contratos que se han convertido en no fijos de personal que acumulaba contratos ininterrumpidamente durante muchos años. El concejal también ha cargado contra el anterior equipo de Gobierno: «Tengo que decir a los tomelloseros y tomelloseras que estamos pagando una alta factura de la mala gestión de personal que nos encontramos, porque los contratos que no están bien hechos, suponen indemnizaciones cuantiosas. Y para que me entiendan, la gestión de personal del PP cuando gobernaba supone que hoy estamos pagando todos más de 1 millón de euros en indemnizaciones».
Iván Rodrigo ha informado de una sentencia llegada al Ayuntamiento el pasado 2 de junio y que condena al consistorio a indemnizar a 24 trabajadores y trabajadoras con importes que oscilan desde 7.000 hasta 22.000€ por contrato, «lo que nos condena a pagar un total de 339.730 €», además de realizar regularizaciones salariales que, «a partir de las mismas, un trabajador o trabajadora pasa a cobrar 100, 200, 300, 400, 500 ó 600 € más al mes y por tanto, hay que aumentar muchísimo el presupuesto destinado a las nóminas de los trabajadores del Ayuntamiento ya todos los años».
Por último, Iván Rodrigo ha vuelto a recordar que el PP creó una empleabilidad ficticia y que su regularización debido a sentencias judiciales está suponiendo «un auténtico dineral al incrementarse tantísimo el pago de nóminas», lo que dificulta la creación de nuevos puestos de trabajo. «Pagaban menos, invertían casi nada, y nos dejaron 16 millones de euros de deuda, una deuda que, como saben, la hemos quitado, convirtiendo al Ayuntamiento como uno de los más saneados de Castilla-La Mancha”, decía el concejal antes de finalizar su comparecencia.
