Esta semana se ha constituido en el Ayuntamiento de Argamasilla de Alba el Comité de Igualdad, que guiará los trabajos para la futura implantación del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Argamasilla de Alba, que deberá estar terminado a finales de 2019, y el cual implica a todo el personal del mismo, ya sea laboral, funcionario, fijo o temporal. Una iniciativa que se va a poner en marcha gracias al compromiso y la colaboración del Instituto de la Mujer de la JCCM.
El Comité está integrado por el alcalde, representantes de los tres grupos políticos que forman la Corporación Municipal y de los trabajadores municipales, entre ellos la asesora jurídica del Centro Local de la Mujer. Este es un equipo de trabajo que es un órgano creado de forma interna por el Ayuntamiento, a raíz de iniciar el proceso de integración de la igualdad en la entidad, cuyo papel consiste en diseñar y poner en marcha el Plan de Igualdad, actuar como órgano colegiado para el cumplimiento de las medidas contempladas en el mismo, negociar con las partes implicadas nuevas estrategias o posibles reajustes surgidos de detectar nuevas necesidades, así como incentivar a la plantilla su deber de participación.
Principalmente, el Plan de la Entidad para la Igualdad, que está realizando una empresa externa, tiene como finalidad el desarrollo de un diagnóstico de situación, con el objetivo de detectar los problemas relevantes e identificar las necesidades que hay que atender, recabando así la información necesaria que permita integrar los objetivos y estrategias para la igualdad en todos los ámbitos del Ayuntamiento. Este proceso además proporcionará información sobre el potencial y demandas de la plantilla.
Con la información recabada y analizada se elaborarán estrategias para orientar la actuación de la entidad, que faciliten integrar las perspectivas de género transversalmente en la cultura del Ayuntamiento; promover la igualdad en todas las áreas de la organización; eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, fomentando la corresponsabilidad; garantizar la salud, las condiciones laborales y el desarrollo profesional de las trabajadoras gestantes o que han sido madres; prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, y velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.
