El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió en Castilla-La Mancha a 2.419,13 euros en el cuarto trimestre de 2017, lo que supone un repunte del 2,2% respecto al mismo periodo de 2016. El coste laboral por hora efectiva se sitúa en 19,28 euros, por debajo de los 21,04 de la estadística nacional.
Según informa este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el cuarto trimestre del año pasado se registraron en Castilla-La Mancha 2.016 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.668,84 euros en el cuarto trimestre de 2017, lo que supone un repunte del 0,7% respecto al mismo periodo de 2016. Con este aumento interanual, el más pronunciado desde el cuarto trimestre de 2015, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4% en el tercer trimestre del año pasado.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,5% respecto al cuarto trimestre de 2016, situándose en una media de 2.020,1 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre del año pasado avanzó un 0,3%, hasta los 1.641,9 euros.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el último cuarto de 2017 los 648,7 euros, con un alza interanual del 1,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 596,04 euros, un 1,2% más que en el cuarto trimestre de 2016.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que crecieron un 1,2% en tasa interanual, debido al incremento de las prestaciones sociales directas, frente al descenso que experimentaron las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 6,9% en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió un 0,7% en tasa interanual, registrando también su mayor alza en dos años.
En tasa intertrimestral, y dentro de la serie corregida de estacionalidad y calendario, el coste laboral aumentó un 0,2% en el cuarto trimestre de 2017, igualando el avance del trimestre anterior.
CONSTRUCCIÓN, ÚNICO SECTOR QUE REBAJA COSTES
Según el INE, la construcción fue el único sector que redujo su coste laboral en el cuarto trimestre del año pasado, un 0,2% interanual, hasta los 2.745,6 euros. Por contra, el coste laboral aumentó un 1,1% en la industria, hasta los 3.243,9 euros, y un 0,7% en los servicios, hasta los 2.557,9 euros.
En el caso del coste salarial, el único descenso también se lo anotó la construcción (-0,3%), frente a los aumentos del 1% y del 0,4% experimentados por la industria y los servicios, respectivamente.
A cierre de 2017, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.919,8 euros por trabajador y mes), un 1,1% más que en el cuarto trimestre de 2016, seguido de la construcción, con 1.607 euros (+0,5%), y los servicios, con 1.593,3 euros, un 0,2% más que en el cuarto trimestre de 2016.
LA HOSTELERÍA, DONDE MENOS SE COBRA
Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.759,4 y 4.989,9 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.609,7) y los otros servicios (1.764 euros).
Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el cuarto trimestre de 2017 se los anotaron las actividades financieras e información y comunicaciones (+3,5% en ambos casos), actividades inmobiliarias (+3,1%) y comercio (+2,6%). Por contra, las mayores caídas se registraron en el suministro de energía y las industrias extractivas (-1,8%), y en la Administración Pública y las actividades artísticas (-0,7%).
PAÍS VASCO Y MADRID TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.114,6 euros por trabajador y mes), Madrid (3.105,8 euros), Navarra (2.937,1 euros) y Cataluña (2.828,3 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.192,7 euros) y Canarias (2.250,7 euros).
Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.668,8 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 400 euros por debajo.
JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS
La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,2 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.
De esta forma, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,2% en el último trimestre del año pasado, situándose en 21,04 euros, tras reducirse el número de horas trabajadas un 0,5%.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,46 euros por hora, con 16,71 euros por hora para los primeros, y 11,25 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo realizan 32,9 horas de trabajo efectivo, frente a las 17,3 horas de los trabajadores a tiempo parcial.
MÁS DE 74.000 VACANTES EN EL CUARTO TRIMESTRE
El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre del año pasado se registraron 74.737 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 90,3% pertenecían al sector servicios (67.491), el 7,1% a la industria (5.306) y el 2,6% a la construcción (1.940).
Cataluña y Madrid concentran el mayor número de vacantes (18.892 y 18.000, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, el menor, con 365 y 587 vacantes, respectivamente.
El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2017.
