Son estudiantes de último curso en el Campus de Ciudad Real y hoy han tenido la oportunidad de compartir una sesión de trabajo con los responsables de recursos humanos de una decena de empresas radicadas en Castilla-La Mancha. Se trata de una nueva iniciativa del programa Generación ON, promovido por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y el Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE) de Ciudad Real con el objetivo de detectar a jóvenes con talento y fomentar su proyección profesional.



Empresas que buscan candidatos con “afán de superación, capacidad de trabajo en equipo y capaces de gestionar el cambio”, como explica el portavoz de una de ellas, y estudiantes que están terminando su formación y destacan no sólo por sus resultados académicos. Unos y otros se han reunido durante esta mañana respondiendo a la invitación del programa Generación ON, el proyecto de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y el Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE) de Ciudad Real que está tutelando la formación especializada de una veintena de universitarios con talento.

Generación ON, que desde la UCLM desarrolla el Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPE), es una experiencia que cumple su segunda edición y que se basa en la localización de jóvenes universitarios que destaquen no sólo por sus notas, sino que también muestren las actitudes más valoradas por las empresas. Una vez seleccionados –en la presente edición, son veinte- se embarcan en un programa de desarrollo de habilidades y competencias profesionales con el objetivo de favorecer su desarrollo profesional y el arraigo en la comunidad autónoma. Además, tienen la posibilidad de realizar prácticas en las empresas y organizaciones que se han adherido a la iniciativa, y con cuyos representantes o responsables de recursos humanos han tenido la oportunidad de reunirse hoy, y entre las que se encuentran la Cámara de Comercio de Ciudad Real, Tudor, Vestas, Grupo Peña Automoción, Proimancha Ingeniería y Construcción. Feebbo, Nexian Recursos Humanos, la Cámara de Comercio, Randstad y Aki.



El perfil de los candidatos es igualmente heterogéneo, e incluye a alumnos del último curso del grado en Enfermería, Derecho o Ingeniería Mecánica, a estudiantes a punto de terminar másteres en Estrategia y Marketing de la Empresa o en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. Entre estos últimos está Paco Fontes, uno de los seleccionados en el Generación ON, que agradece “una oportunidad como esta, que nos ayuda mucho cuando terminamos nuestra formación y aspiramos a incorporarnos al mercado laboral”, ha asegurado.

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