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El Gobierno regional y los sindicatos han aprobado el ‘Protocolo de Actuaci贸n para la Protecci贸n frente a Riesgos Laborales de las Trabajadoras en Estado de Gestaci贸n, Maternidad Reciente o Periodo de Lactancia Natural’, con el que se mejora el procedimiento para garantizar los derechos de las mujeres, preservar su salud y la de sus hijos y contribuir a una maternidad segura y saludable en el trabajo.

La aprobaci贸n de dicho protocolo se ha producido en la 煤ltima reuni贸n del Comit茅 Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de Administraci贸n General, en la que, adem谩s del Gobierno regional, han estado presentes representantes de los sindicatos CCOO, CSIF, STAS-CLM y UGT, seg煤n ha informado la Junta en nota de prensa.


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El protocolo ser谩 de aplicaci贸n para las mujeres que sean personal funcionario o laboral en el sector de Administraci贸n General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut贸nomos y establece el procedimiento que se llevar谩 a cabo en la Administraci贸n regional desde el momento en que una trabajadora comunique que est谩 embarazada.

Para ello, todas las empleadas p煤blicas estar谩n informadas, a trav茅s del Portal del/de la Empleado/a, de si el puesto de trabajo que desarrollan est谩 exento o no de riesgos laborales durante el embarazo o el periodo de parto reciente y lactancia natural.


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Las empleadas p煤blicas cuyo puesto de trabajo se encuentre entre los no exentos de riesgos deber谩n comunicar su situaci贸n al responsable de personal de su centro de trabajo, mediante la presentaci贸n del modelo de solicitud de adaptaci贸n o cambio de puesto de trabajo, que estar谩 disponible tambi茅n en el Portal del/de la Empleado/a.

La unidad de personal trasladar谩 la solicitud de la trabajadora al 谩rea m茅dica del Servicio de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, quien citar谩 a la empleada p煤blica para evaluar los riesgos del puesto de trabajo que est谩 ocupando, as铆 como las condiciones de trabajo. Cuando exista un riesgo para su salud, se adaptar谩n las condiciones y/o tiempo de trabajo o se propondr谩 un cambio de puesto.


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El Protocolo establece que en aquello casos en los que la empleada p煤blica pase a desempe帽ar un puesto de trabajo o funci贸n diferente sus retribuciones mensuales no podr谩n ser en ning煤n caso inferiores a las percibiese de no estar en ese supuesto.

En caso de que no fuera posible el cambio de puesto de trabajo, se iniciar谩n los tr谩mites para que la empleada p煤blica pueda pasar a la situaci贸n de riesgo durante el embarazo o lactancia.

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