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20141023 CAJA RURAL IX FORO EMPLEO UCLM CUENCA

Caja Rural Castilla-La Mancha difundió un año más sus planes de empleo entre los universitarios de la región en el IX Foro de Empleo UCLM3E, organizado por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en el campus de Cuenca, donde los estudiantes expresaron sus preferencias por esta entidad como lugar ideal para trabajar.


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El Foro, inaugurado por el rector de la UCLM, Miguel Ángel Collado, y al que también asistió el presidente de CEOE-CEPYME Cuenca, Abraham Sarrión, contó con la presencia de la directora de Recursos Humanos de Caja Rural Castilla-La Mancha, Paloma Gómez; el director territorial de la entidad financiera en Cuenca, Higinio Prior, y la responsable de Formación, Selección y Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Paloma García-Tizón, entre otros.

Numerosos estudiantes se dirigieron al stand de Caja Rural Castilla-La Mancha para conocer de primera mano sus ofertas de empleo, aprovechando este punto de encuentro entre empresas de diversos sectores que necesitan contar con personal cualificado y universitarios que buscan trabajo o prácticas.



Los responsables de la cooperativa de crédito informaron a los estudiantes sobre la selección de profesionales en Caja Rural Castilla-La Mancha, los requisitos formales que debe reunir un buen curriculum vitae  y las competencias más valoradas por la entidad en un profesional.

Caja Rural Castilla-La Mancha es una de las empresas de la Comunidad Autónoma que mayor oferta de prácticas convoca anualmente entre los jóvenes universitarios de la región y de comunidades limítrofes, que constituyen la principal cantera de la que se nutre su plantilla de trabajadores.


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Además, ofrece a los titulados la opción de formar parte de su bolsa de empleo, a la que va recurriendo en función de sus necesidades de personal y que se encuentra especialmente activa en estos momentos debido al Plan de Expansión emprendido por Castilla-La Mancha, Madrid y Ávila.

Asimismo, la entidad apoya a todas aquellas personas que deseen desarrollar su espíritu emprendedor y convertirse en promotoras de su propio proyecto mediante la figura de agente financiero.


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Formar parte de un proyecto dinámico y solvente, obtener una remuneración competitiva y recibir beneficios sociales significativos son algunos de los atractivos brindados por Caja Rural Castilla-La Mancha a sus empleados.

Trabajo en equipo



La cooperativa de crédito tiene una cultura de valores corporativos centrados en la colaboración y el trabajo en equipo, con un buen clima laboral y fomentando la igualdad entre hombres y mujeres, así como la conciliación de la vida personal y laboral.

El perfil buscado por Caja Rural Castilla-La Mancha entre sus futuros empleados es el de personas dinámicas, proactivas y habituadas a trabajar en equipo, con experiencia en atención al cliente y gran sentido de la responsabilidad, además de alta vocación de servicio, capaces de generar valor añadido a la organización.


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Mediante su participación en este foro, Caja Rural Castilla-La Mancha demuestra una vez más su responsabilidad social con la Universidad regional, los universitarios, la formación y la generación de empleo y riqueza en nuestra Comunidad Autónoma.

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